文章目录一、Web31.什么是web3？2.web3的dapp架构二、区块链web3.0人才1.区块链开发技术栈2.欧易对人才的要求3.如何成为一名合格的智能合约高级工程师4.web3各个赛道5.链上数据分析师6.一些案例三、参考一、Web31.什么是web3？20世纪90年代互联网刚刚兴起之时，我们只能在网络上查看由中心节点单向发布的新闻，用户只是被动的接受。这个时代，我们称之为web1.0。千禧年之后，互联网技术进入了可读可写的阶段，用户可以发布照片、文字、视频，这就是传说中的web2。Web2.0带来了社会互联，产生巨大价值，但随着一批互联网企业诞生、成长为巨头，数据开始被巨头“藏”在自
先来猜一IT岗位：既懂技术，脾气又「辣」，Bug的「死敌」，程序员的「救星」。没错，就是软件测试！你猜对了没有？有人说想要做好测试，你需胆量过人，别人不敢测的事情你敢去测。你需做到眼里不揉沙子，容忍度无限接近0，哪怕程序有一丢丢的问题，你都要找出来挑挑刺。你不能是一个好说话的人，这也行，那也行，那出了问题，这是锅，那也是锅，最后都是自己的锅。你需要有一副火眼金睛，利用各种工具和手段发现这也是Bug，那也是Bug，最后成功甩锅给别人。听起来很吓人，但也把软件测试人员的岗位要求清晰的勾勒了出来。程序员与软件测试并无矛盾有人说，程序员与软件测试是矛与盾的关系。但播妞认为测试人员和开发更像是一伙人。他
我们先来看一组脉脉发布的，2022年一季度人才流动数据，今年被定义为招聘小年，求职大年，24个人同时竞争一个岗位，什么概念？这两打人同时抢一个饭碗，是去年同期的2倍！另外随着今年两大一线城市受疫情的影响，下半年的就业竞争，只会更大，如图所示：所以，我给各位特别是互联网从业者，两个非常**「重要」**的建议，一定要看完，必有收获。1、降低预期去年跳槽涨薪20%是正常水平，今年能找到工作就算你厉害了，我了解到很多公司招聘要求更高，招聘数量更少，比如明明招个P6的程序员，却要你达到P6+的技术水平。我身边蛮多中大厂的HR，我也偶尔和他们唠嗑，基本的答复都是目前公司招人的名额少，招聘要求高，为什么？大
没错，就是软件测试！你猜对了没有？可能还有小伙伴不太理解什么是软件测试，其实，说直白一点，就是就是保证项目质量，让产品能够0bug交付，测试的存在就显得尤为重要。根据职友集数据显示，截止至2022年6月17日，统计了35407份样本，软件测试工程师的平均薪资在12.3K，成都平均薪资10.4K！再对比历年的薪资变化，软件测试的薪资正不断攀升，涨幅百分比也表现十分优秀！其他城市的薪资，在一二线城市都达到了10K以上的好成绩：软件测试饱和了吗？说完“钱景”，自然还要再讨论一下前景问题。IT行业薪资高已经逐渐成为大家公认的事实，然而风吹得这么大，难免会有小伙伴担心这个行业是否已经饱和？当然，源妹儿说
一般大学生毕业时年龄在22或23岁，工作一两年后因为薪资低、工作内容不感兴趣等原因开始考虑转行学习3D建模，这时候年纪在25岁左右。这个年纪**迫于生活、迫于压力，急需转行，但又苦于年龄问题，不知道现在转行是否太迟，**第一时间考虑的就是时间成本期。但事实是转行并不迟，25岁左右重新学习就觉得“一把年纪”，反倒会影响接下来的学习行为。很可能因为“觉得晚“，而3D建模学的烂…任何一个行业都大牛和菜鸟，3d建模行业也不例外。如果把做3d建模的分成四种类型的人：第一种：精英实力派大神第二种：有作为的公司领导第三种：踏踏实实工作的普通建模人员第四种：好吃懒做偷奸耍滑的混子学3d建模以后，你的薪资变化是
当科技成为兴国富民的核心战略，人才短缺问题也就成了横亘在创新之路上的主要阻碍。尤其是AI、云计算等关键基础设施，人才缺口都在百万以上。幸好，一系列变化正在这片土地上发生。2017年，国家积极推进新工科建设，推动产学研用一体化。在此背景下，华为云与苏州工业园区一同响应国家号召，紧密合作，“华为云杯”人工智能应用创新大赛已经迎来了第三届。还记得前两届中，培养个人开发者的“华为云杯”创客赛道就涌现出了不少亮点。比如第一届“华为云杯”创客赛道的奖金池就高达35.4万元，赛题聚焦新一代人工智能相关技术探索和设计，大赛创新成果华为云AI辅助测评系统也被苏州人工智能产业园区的微清医疗器械、景昱医疗器械等公司
当前，软件外包是很多企业提升信息化管理的重要手段。软件外包分为软件项目外包和软件人才外包，软件项目外包这种方式省事省力已被不少企业应用，而有一部分企业尤其是金融、保险类的企业，由于信息安全等方面的考虑，常常选取采用自主开发和软件人才外包相结合的策略来完成IT项目的实施，但相对软件项目外包，软件人才外包驻场开发的费用会较高。比如IBM一般驻场开发费用是每人每月5万元以上，一般的软件人才外包公司驻场开发费用每月也会超过3万，少的也要超过2万元。为什么一个工资不到2万的人员，驻场开发费用会这么高？这是什么原因？首先，对于软件项目外包的开发人员来说，他们并不会只做一个项目，往往是几个项目同时推进，所以
Altman认为的优秀人才品质SamAltman认为下面这些是优秀创业者的共有品质：1清晰的愿景 能准确地阐明他们在做什么以及原因。如果创业者不能够清晰的阐明，也就没有真正理解自己的创业。在Airbnb申请时，他们做了绝大部人永远不会做的事情——在陌生人的客厅睡充气床。但是Brian能够有力地证明睡在当地人家里的好处，他用很有画面感的形式表达出了这个事情的价值和愿景。 2坚定而热情愿景坚定，加上激情，从来不把“No”当做答案。这类人有志于掰弯世界。每当你克服一个小障碍，一转身，很快又会出现一堆的障碍。如果你要逃避，那你的创业就不会成功。创业者还应该具备高度的风险承受能力和毅力，能够在困难的时候
自疫情于2020年爆发以来疫情高峰在各地时起彼伏人们“苦”疫情久矣旅游、社交乃至工作都受到了很大影响悄然间，我们已经在不知不觉中进入了一个新的时代-----后疫情时代！什么是后疫情时代呢?按照中山大学王竹立老师的观点，所谓后疫情时代，并不是我们原来想象的疫情完全消失，一切恢复如前的状况，而是疫情时起时伏，随时都可能小规模爆发，从外国外地回流以及季节性的发作，而且迁延较长时间，对各方面产生深远影响的时代。受疫情影响，交通运输、餐饮零售、旅游住宿等季节性较强的服务性行业营收下滑，中小企业用工人数持续下降，特别是劳动密集型企业存在着劳动力不足的问题；个体工商户面临破产的风险，灵活就业人员就业机会减少
近日，在经历了六周的紧张学习后，来自华南理工大学软件学院的同学们完成了第四届“区块链实训课”的答辩。该实训课由微众区块链与华南理工大学共建，也是双方第四次合作的成果。令人耳目一新的是，本次实训课在往年成熟的课程体系之上，新增了一门叫做《开源、开放构筑ESG可信基础设施》的课程，向同学们介绍了ESG的基本概念、ESG如何与区块链结合，以及“区块链+ESG”的发展新机遇。在答辩现场，同学们以小组为单位，向导师展示了运用FISCOBCOS进行企业级区块链应用开发的项目方案，赢得一致好评。其中，多个答辩小组提交了医疗、慈善等ESG相关项目，体现出以实践为导向、学以致用的精神，成为“象牙塔”中的促进可持
