您知道吗？中国6年前就有“ChatGPT”产品了？南京大学上海校友会企业家俱乐部“创业者下午茶”本期来到位于徐汇区漕河泾开发区宝石园的AI得贤招聘官总部，听创始人01级商学院方小雷校友解构“招聘界的ChatGPT”，看AI如何赋能招聘。校招季，是HR最忙碌的时候，频繁的出差让HR们叫苦不迭，好不容易找来的简历，业务部门不满意，导致花费大量时间在无效候选人上，面试官对候选人质量的把关缺乏统一标准，内部沟通决策成本高......企业的招聘成本不断攀升不说，HR们人手更是不够用，陷入分身乏术的局面。有着10多年甲方HR经验的方小雷校友深知这些问题对HR的困扰，于是，在2017年开始回国创业，联合了H
凌晨2点，Dan仍坐在电脑桌前，表情严肃。作为React社区最知名的布道者，此时正遭遇一场不小的变故——他拥有38w粉丝的推特账号被影子封禁了。所谓影子封禁，是指粉丝无法在流中刷到被封禁者的任何推文，只能点进被封禁者的账号才能看到新推文。在RSC（ReactServerComponent）特性发布后，Dan经常用这个账号科普各种RSC知识。这次封禁，显然对他的布道事业造成不小打击，不得已只能启用新账号。虽然新账号粉丝不多，但值得宽慰的是——这篇题为TheTwoReacts[1]的RSC布道文数据还不错。这篇文章通过解释世界上存在2个React：在客户端运行的React，遵循UI=f(state
首先，我说一句：培训出来的，优秀学员大有人在，我不希望因为带着培训的标签而无法达到用人单位和候选人的双向匹配，是非常遗憾的事情。最近，在网上看到这样一个留言，引发了程序员这个圈子不少的轰动。“帮公司面试了一个32岁的程序员，只因这一个细节，被我一眼看穿是培训班出来的，没啥工作经验...”培训出来的程序员总被误伤不知道从什么时候开始，大家是越来越看不上培训出来的程序员了，主要是嫌弃他们：基础不行、学历低、水平不行、学习能力弱、简历造假。有些培训机构出来的程序员确实有问题，但是不能因为“只是很多表现不好的程序员恰好都有过培训经历”，就一棍子打死所有培训出来的程序员。其实在很多软件、互联网公司里都
首先，我说一句：培训出来的，优秀学员大有人在，我不希望因为带着培训的标签而无法达到用人单位和候选人的双向匹配，是非常遗憾的事情。最近，在网上看到这样一个留言，引发了程序员这个圈子不少的轰动。“帮公司面试了一个32岁的程序员，只因这一个细节，被我一眼看穿是培训班出来的，没啥工作经验...” 培训出来的程序员总被误伤不知道从什么时候开始，大家是越来越看不上培训出来的程序员了，主要是嫌弃他们：基础不行、学历低、水平不行、学习能力弱、简历造假。有些培训机构出来的程序员确实有问题，但是不能因为“只是很多表现不好的程序员恰好都有过培训经历”，就一棍子打死所有培训出来的程序员。其实在很多软件、互联网公司里都
互联网员工的“35岁”危机，算不上一个新鲜的话题。年轻人不断涌入大厂的同时，老员工的受挫与焦虑也在同步发生。“员工35岁被裁”“高龄员工劝退”，论坛、新闻里一些案例，更是放大了互联网人的35岁危机感。处在上有老、下有小的阶段，35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人替代、担心自己找不到下家。事实上，在互联网公司里，淘汰与更新才是常态，年龄的危机远不会等到35岁才来临。2021年初，脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。但“35岁的大厂员工”总是被格外注目，这是因为每当互联网大厂的内外部环境发生
一家公司因为性别歧视被举报。理由是招聘启事上写着“不招女生”。老板把HR喊来大骂一顿：写出来干啥，只喊男生来面试不就行了？同理，一家公司因为年龄歧视被举报。理由是不招35岁以上程序员。老板把HR喊来大骂一顿：写出来干啥，只喊35岁以下的来面试不就行了？HR：那么该如何有效劝退35岁以上的员工呢？老板：笨蛋！就说工作能力达不到公司发展需求不就行了，现在流行双向选择！HR点头准备离开，老板又补充一句：记得别全开了，留一两个老咸鱼当牌坊。证明我们没有年龄歧视。很多年轻人不明白，做管理三个字是排他性的，一个公司可能需要很多技术员，但只需要一个管理者☞你做了他没有，他做了你没有，你们的前辈做了屁股不挪你
这是我的member_profiles表的列:编号姓氏名字生日civil_status公民身份值是“单例”、“已婚”和“离婚”。此表已有数千个条目。我想统计所有25到27岁的单例成员。我可以从这样的开始，但不知道如何继续将它与特定的年龄段相匹配$members=MemberProfile::where('civil_status','single')->count(); 最佳答案 试试这个，$count=DB::table('member_profiles')->select(DB::raw('floor(DATEDIFF(CURD
我95年的，过了年正好27了，到今天工作五年有余。大学的四年时间基本上都是在玩和睡觉中度过的，专业课程得过且过，学的是建筑工程，但是毕业之后连个靠谱的工作都没找到。投了很多公司的简历，大公司的看不上我，小公司的我看不上，后来终于放平心态去了一家小公司，谈一个月给四千，每天的工作就是画画图纸。 当时的领导比较好，我会的不多，但是一遇到不会的他就把活接过去，不过这样久了就导致我个人的能力没有什么进步。后来，呆了几个月，我就开始琢磨未来的道路了，一辈子拿这点钱耗在工地上么？想了好几天，我还是决定辞个职，辞职的时候脑袋也挺不愉快的，当时公司的副总拦着不让给我赔偿，还自己去各种翻法律，去仲裁。离职之后，
最近和不少30多岁的程序员朋友们聊天，发现大家普遍非常焦虑。原因主要有几点，一是担心未来能不能继续保持现有收入，害怕40岁之后薪资会不会下降，甚至失业。二是大家普遍有房贷或者车贷，这本身也是一种精神压力。三是身边的某某所在的公司要上市了，某某在大厂又升职了，对比产生了落差。也有不少读者朋友留言问我，程序员这行到底能干多久？40多岁还能不能写代码？今天我来讲讲身边五个40岁程序员朋友的故事，也聊聊反焦虑这点事。— 1 —沉迷是一种力量第一次见A君是10年前参加人人网的面试，他是面试官，那个时候A君35岁，担任后端leader。入职后，我发现，他用于做管理的时间不多，90%时间在疯狂编码。A君基本
国内的互联网行业发展较快，所以造成了技术研发类员工工作强度比较大，同时技术的快速更新又需要员工不断的学习新的技术。因此淘汰率也比较高，超过35岁的基层研发类员工，往往因为家庭原因、身体原因，比较难以跟得上工作节奏，所以裁员往往优先考虑这类员工。测试工程师也属于技术研发中的一员，所以35岁就是一个门槛了，这并不是说35岁后一定会被淘汰，但是面临的选择肯定会大大减少。这样公司会培养00后，也不会让35岁的测试工程师发光发热....大多数人都是在22-23岁参加工作，工作两三年后逐渐积累了一些工作经验，开始进入了职业生涯的黄金期。可以看到，测试工程师职业黄金期也就十年左右。早期的互联网行业红利期虽然
