玩转Git:程序员的日常手册一、Git简介：二、开始使用Git三、创建新仓库四、克隆仓库五、基本workflow六、合并操作七、解决冲突八、git回滚一、Git简介：Git是一个分布式版本控制系统，也是一个开源项目，最初为了帮助Linux内核开发。Git主要着重于数据完整性，数据的离散存储以及支持非线性开发，例如多个并行的散射分支。它具有超强的合并和分支操作。二、开始使用Git在开始之前，我们需要首先在Git官方网站安装Git。完成后，打开你的终端（Terminal），输入以下命令进行配置：gitconfig--globaluser.name"你的用户名"gitconfig--globalus

一家公司因为性别歧视被举报。理由是招聘启事上写着“不招女生”。老板把HR喊来大骂一顿：写出来干啥，只喊男生来面试不就行了？同理，一家公司因为年龄歧视被举报。理由是不招35岁以上程序员。老板把HR喊来大骂一顿：写出来干啥，只喊35岁以下的来面试不就行了？HR：那么该如何有效劝退35岁以上的员工呢？老板：笨蛋！就说工作能力达不到公司发展需求不就行了，现在流行双向选择！HR点头准备离开，老板又补充一句：记得别全开了，留一两个老咸鱼当牌坊。证明我们没有年龄歧视。很多年轻人不明白，做管理三个字是排他性的，一个公司可能需要很多技术员，但只需要一个管理者☞你做了他没有，他做了你没有，你们的前辈做了屁股不挪你

//1、科室管理:新增科室,删除科室(如果有医生在,则不能删除该科室),修改科室。//2、医生管理:录入医生信息,以及科室信息。修改医生信息(主要是修改个人信息和科室)//3、坐诊信息设置:可以设置医生当天和未来6天的坐诊情况,包括上午和下午的坐诊时间段和可预约数量,系统将自动保存到该医生的坐诊信息列表中。//4、全部信息展示:按照科室,展示每个医生七天的坐诊情况,需要按照科室归类展示//5、预约功能:用户可以选择要预约的科室,医生、日期和时间段,并输入患者的个人信息,系统将自动判断该时间段是否还有预约名额,并保存预约信息。//6、搜索功能:用户可以输入搜索日期和时间段,系统将自动搜索未来七天

🚀个人主页极客小俊✍🏻作者简介：web开发者、设计师、技术分享博主🐋希望大家多多支持一下,我们一起进步！😄🏅如果文章对你有帮助的话，欢迎评论💬点赞👍🏻收藏📂加关注Eclipse介绍👽Eclipse是Java开发非常流行常用的一款IDE集成开发工具Eclipse最初是由IBM公司开发的替代商业软件VisualAgeforJava的下一代IDE开发环境，而在2001年11月贡献给开源社区，它由非营利软件供应商联盟Eclipse基金会(EclipseFoundation)管理!并且Eclipse本身也是使用Java语言开发的，但它的用途并不限于Java语言,它还支持诸如C/C++、COBOL、PHP

现状我是97年的，今年26了。刚毕业的时候，在网上看到大龄程序员对于未来的忧虑，总是觉得离自己很遥远。一腔热血，心中充满了对于未来的憧憬，觉得等自己年龄大了，一定不会有这些烦恼。那些会产生大龄程序员忧虑的一定是自己能力不够。没想到，等时间慢慢到来的时候，自己也会有同样的忧虑，现实总会打脸。前几年一直在写Java，也带过团队，在一家100多号人的小公司带整个公司的研发团队。那个时候公司处于上升期，做的项目很多，业务也很复杂。我从一个小兵，一步步走上研发负责人的位置。那个时候大家在一起学习技术，钻研产品，克服一个个技术问题和业务问题，解决甲方的各种奇奇怪怪的需求。虽然很难，但是交付了很多项目，也赚

接私活对程序员这个圈子来说是一个热门话题，不说全部，应该大多数程序员都有过想要接私活的想法，但是很少有人在公开场合讨论私活的问题，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一样，程序员私有时间接点活挣点钱不也很正常么，不过不要在上班时间就行，就跟你上班期间出去跑滴滴一样。关于程序员接私活，社会各界说法不一。按照作者的观点来说如果你确实急用钱，价格又合适，那就去做。如果不怎么缺钱，那就接私活之前要好好考虑。私活的钱不好挣是一个方面，更重要的是如果你把做私活的时间花在提升自己上，产生的价值就要大得多。等你提升了自己，提升了固定薪水，远比拿的这点私活的钱划算。千万不要“捡了芝麻丢了西瓜”。如果你主业上遇到了

前言近期，一股奇特的暖流席卷了国内的IT就业市场。如果你浏览一下各大招聘网站，你会发现一个令人惊讶的现象：鸿蒙程序员的招聘需求激增，众多大厂纷纷抛出橄榄枝，竞相争夺这些稀缺的人才。一时间，鸿蒙程序员成为了招聘市场的香饽饽，各大公司似乎都在为了争夺这些人才而拼尽全力。无论是互联网巨头，还是新兴的科技公司，都在积极寻找具备鸿蒙开发技能的程序员。他们不惜重金，提供诱人的薪资和福利，只为能够吸引这些技术精英的加入。为什么鸿蒙程序员会突然变得如此抢手？对于普通人来说，这种现象或许只是招聘市场的一阵热潮，但对于程序员来说，可以说是一个福音。让我们深入探究这一现象背后的原因，揭开这层神秘的面纱，看看大厂们为

1. 行为准则2. 管理者是做什么的2.1. 与你的管理者构建工作关系将有助于你发展你的职业生涯、减少压力，甚至交付可靠的软件2.1.1. 必须了解你的管理者需要什么，这样你才能帮助他们2.2. 管理者们似乎总是在开会，但他们实际上在做什么并不明显2.3. 工程经理的工作是关于人、产品和流程的2.4. 管理者们构建团队、指导和培养工程师，并进行人际关系的动态管理，工程经理还计划和协调产品的开发2.5. 管理者通过与高管的关系和沟通进行向上管理2.6. 管理者是普通工程师和负责商业决策的高管之间的沟通渠道，向上管理对于获得资源（资金和工程师）以及确保你的团队可以得到认可、赞赏和倾听至关重要2.7

1. 可演进的API1.1. 随着需求的变化，你需要改变你的API，即代码之间的共享接口1.2. 改变API很容易，但很难做到正确1.3. 保持API小巧1.3.1. 小巧的API更易于理解和演进1.3.2. 只添加即刻需要的API方法或字段1.3.3. 带有许多字段的API方法应该有合理的默认值1.3.3.1. 开发人员可以只专注于和自己相关的字段，因为它们会继承其他字段的默认值1.3.3.2. 默认值可使大型API在感觉上很小巧1.4. 公开定义良好的服务端API1.4.1. 切记使用标准工具来定义服务端API1.4.1.1. OpenAPI通常用于RESTful服务1.4.1.2. no

最近就业环境不好，有些人为了找到工作，主动降低薪资要求，甚至有些人主动提出比企业招聘工资更低的工资以求入职，这样做合适吗？其实这个问题早些年也经常被人提及，主要针对的是新进入就业市场的培训班学员，对他们而言，能用一个较低的薪资进入行业，以后再慢慢提升薪资，混到高薪职位，似乎是不亏的交易。可能最近就业环境真的变差了一些，导致一些有就业经验、甚至经历比较好看的程序员也做出类似行为。本人今年就好几次听到多年大厂经验的程序员，被裁员后主动降了很多工资就业的故事。实际上，这种主动降低自己薪资要求的做法，对个人不是好事，对社会往往也不是好事，没有特殊理由，不应为之。我相信绝大部分人未必不明白其中的道理，只