导语：想来腾讯做技术吗？在鹅厂做技术到底“爽”在哪？面试官在意你的哪些能力？想收到心动的校招offer？那就快到TEG的碗里来！人才培养与发展介绍技术简历与面试干货往届校招前辈的真实体验TEG技术工程事业群校招秘籍就在这里「技术面试干货」 Q1：请面试官简单介绍TEG的技术面试流程。面试官：面试时长一般是30-40分钟。首先是简短的自我介绍环节。候选人介绍个人学习和项目经历、技能、兴趣特长等，让面试官对候选人有基本了解。自我介绍也可以缓解候选人的紧张情绪，进入面试节奏。接下来是项目问答和技术考察环节。在项目问答中，面试官会根据候选人自我陈述和简历中的项目经历，针对性提问。重点考察项目中遇到的挑
在日常工作中，碰到了很多小伙伴问这样的问题，因为学历的问题，大公司进不去，小公司不愿意去。如果是前几年，我也会像其他人那般回答你，能力比学历重要。但是现在不同了，大概从去年四五月份开始，我所了解的IT行业的招聘突然提高了一个台阶，招聘起点，专科变成了本科，本科变成了研究生…，说白了还是因为人才饱和，市面上不差能人，特别是年轻的能人。这个改变，无疑大大提高了就业难度，于是学历，背景，就显得至关重要了，不是人家不看你的过往能力，而是筛简历时，一看学历，直接放弃了。（因此这里是个点，做好简历很重要）你想想，两个身高体重能力相同的女生让你选一个当媳妇，你会选择那个丑的吗？当然不会，求职也一样。怎么办，
最近在新闻上看到这样一则热议事件：“1天投200次简历”？多方发力，缓解应届生“求职焦虑”。教育部公布的数据显示，我国2022届全国普通高校毕业生数量为1076万人，而2023届预计达1158万人，同比将增加82万人。在目前的就业环境和疫情的影响下，毕业生的求职压力可想而知“难上加难”。文中另一组数据格外让人注意：记者了解到，在某知名求职平台，有一位来自湖南大学经济学专业的本科生，过去一个月共投递了6035次简历，平均每天达到了200次。此外据统计，该平台有21%的用户在深夜11点后投递简历，应届生的“求职焦虑”可见一斑。类似的内容在社交媒体被各种转发，瞬间戳中了大家的痛点和心理防线，引起了很
了解完大致的岗位情况后，我觉得有必要介绍一个方法论继续帮助大家确认自己适合的岗位。综合各种理论来看，我觉得使用swot为基础来进行分析比较合适，但是这只是一个思考的方法，帮助大家确定自己的思路，最后还是更多需要关注大家自己内心的想法。首先我先介绍一下什么是swot分析法，“SWOT分析法（SWOTAnalysis，又称强弱危机分析、优劣分析法等）是一种企业竞争态势分析方法，是市场营销的基础分析方法之一。其通过评价自身的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、外部竞争上的机会（Opportunities）和威胁（Threats），运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、
一、面试考察什么从本质上来说，公司招聘产品经理，考察的主要方面也必然是作为产品所需的核心能力要求以及与本岗位的匹配能力。那么拆解开来可以认为是几个核心能力：求真能力、逻辑能力、经验匹配。那么接下来对3个能力进行拆解描述。 1、求真能力产品经理在思考的时候，都讲应该多问几个为什么。这是因为：在需求角度，产品需要知道需求的痛点是什么，底层的业务流程是什么；在需求方的角度，也需要产品作为研发侧的专家能从问题着手，分析本质后进行分析，得出合理建议。不同的人之间沟通，必然存在沟通上的损耗。故不求真无法探索到真正的问题，因此产品需要能站在业务方的角度，从业务逻辑角度出发分析需求，追溯真正痛点。同样的，在面
一、如何关注当前公司的软件开发在行业里的发展/当前求职的岗位薪资水平？1.通过招聘网站，例如猎聘网：关注求职意向在行业的市场行情，对比公司的规模、工作年限和技能要求。2.在各类招聘APP上有薪酬报告推送。二、如何关注公司在行业形势、岗位前景？1.首先对公司有个整体认知。通过官网、微信公众号关注行业内的发展历史、相关新闻等方面了解行业的相关报告。重点关注规模、态势、盈利、相关负面新闻、国家政策因素。2.考虑岗位的价值。对行业内岗位的全线进行统局思考。找到岗位在行业内的产业链中的价值、获取提升自己的价值。3.通过公司的展会、峰会。快速认识公司在行业人脉和建立行业认知的有效方法。三、怎样根据职位描述
一、前言前面的文章简单讲解了如何选择自己的岗位想法，之后应该是在大四开学之间好好准备相关的职业技能知识学习，关于如何去学习，每个岗位都有不同的相关资料和学习方向。例如开发岗位，在各大的技术论坛上有许多许多的推荐资料和学习计划方向，我这里便不在画蛇添足了（毕竟我技术相关的真的学的不怎么好）。所以我还是来讲一些经验类的东西——怎么去做好一个面试，有了好的准备基本就可以做到十拿九稳了。二、具体准备工作1、面试题搜索学习。正如考试一样，面试官是真的不会有太多时间去想一个别出心裁的问题来为难你的，大部分问题基本都是网上有过的相关的面试题，所以在面试前一定要好好搜索相关的面试题问题，提前想好答案（或者直接
秋招、春招1、招聘人数：秋招多余春招2、招聘时间：秋招一般7月开始，大概一直延续到10月底，但是大厂（BAT）都会开始的很早；春招最佳的时间在3月，次佳是在4月，进入5月基本上就很少了。3、难度：秋招>春招4、招聘公司：秋招数量特别多，而春招数量较少，为秋招的补充获得秋招信息目标企业官网+公众号牛客网超级简历认识的学长现场、空中宣讲会其他校园就业信息、论坛、班级群……准备自我介绍1、简答的话说清楚自己的主要技术栈和擅长的领域；2、重点放在自己在行的地方以及自己的优势；3、重点突出自己的能力比如定位的bug能力特别强、会数据结构进行优化最好是举个小例子；有一个思维导图，做提前的预判，会问到啥例如
作为人才测评系统的研究猿，我给出的建议是“如实”，除非求职者本人已经明确知道“我存在某些问题”，“跟岗位需求明显不符”，“入职愿望非常强烈”，“不作假100%会失败”...我不建议作假的原因有三点：1、人格测试也好，性格测试也好，其实都差不多，有些公司称为：岗位胜任力测评，也有叫综合素质测评，这种测评一般题量都比较多....很多试题之间存在相互认证的关系（如：矛盾题，一致性），也有专用的测谎题混在其中，一般来说求职者是不容易识别出来的，那么.....做出来的结果大概率是“说谎”，对于这样的测试结果，HR大概率是直接扔垃圾桶。2、测评和面试不一致，不论是先做测评，还是先面试，这两个方面总归是要被
前言加油原文求职咨询常用会话❶Iwanttoapplyforajobwhichenablesmetousemymajor.我想要申请一个能用到我的专业知识的职业。❷Ihavethecapabilityofoperatingthecomputer.我有操作电脑的能力。❸Mydreamistobeanexcellentinterpreter.我的梦想是成为一个优秀的口译员。❹I’mgoodatwritingandIwanttobeaneditor.我擅长写作并且我想成为一个编辑。❺I’mlookingforapositionwithahighsalaryandmanyopportunities.我
