身为一个HR，在同行聚会时，也经常会讨论：“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”我没办法把所有招聘网站列出来，现在招聘网站实在是越来越多了，也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，现在招聘网站也满细分的了，不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。于是，我花了些时间，把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，也许大家用的上~~注：我所在的行业是互联网行业。151job上海综合性老牌招聘网站，大家都知道2智联北京综合性老牌招聘网站，大家都知道3猎聘北京高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务4上啥班青岛视频招聘的APP，可以
博主介绍：✌全网粉丝3W+，全栈开发工程师，从事多年软件开发，在大厂呆过。持有软件中级、六级等证书。可提供微服务项目搭建与毕业项目实战✌博主作品：《微服务实战》专栏是本人的实战经验总结，《Spring家族及微服务系列》专注Spring、SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud系列、Nacos等源码解读、热门面试题、架构设计等。除此之外还有不少文章等你来细细品味，更多惊喜等着你哦🍅文末获取联系🍅精彩专栏推荐订阅👇🏻👇🏻不然下次找不到哟 Java项目案例《100套》https://blog.csdn.net/qq_57756904/category_12173599.htm
做数字IC后端工程师，进大公司好还是进小公司好？秋招已经接近尾声，但现在来谈这些问题还不迟，如果你准备在秋招或明年春招就业，那今天教你如何选择就业公司，帮助自己打好职业发展的黄金五年第一枪！其实上面这些问题都是我在这个行业那么多年，很多学员或者朋友经常问我的，那么我今天就来给大家讲一下这些问题，分析一下大小公司的优劣，以及大家在就业选择的时候需要注意的一些地方。外企&民营企业**外企：**MB、英伟达、高通、国通等等，这些企业基本上都在上海。后端的岗位空缺每年都会有在招人**民企：**华为海思、OPPO、阿里巴巴、小米、字节跳动等，这些在国内是比较知名的大型民营企业。这些企业都是有芯片设计实现
背景 在找工作的过程中，在面试的环节，大多数面试官首先都会叫你自我介绍一下。一般是3到5分钟内。不过经过我面试的无数的公司还有曾经也面试过大多数的求职者。国内很多的程序员面试都极其不专业。有一种很随心所欲的感觉。所以经常遇到求职者吐槽遇到了那些奇葩的面试官。这是行业内的一个问题。做技术的人往往其他方面的综合能力都比较欠缺。以致在求职者和面试者之间有很多矛盾，挖掘不到求职者真正的知识能力，价值等。也有很多程序员不擅长表达，连个自我介绍都没准备就去求职面试。虽然本人觉得一个好的面试官，其实不需要你自我介绍的，因为简历上都写好了，面试官叫你自我介绍无非是两个目的，第一、面试官都没准备好，他需要在
文章目录必备技能数据人员如何创造价值完整的指标体系构建数据监控集报表设计设计一份优质的数据分析报告基于互联网大数据的应用AB测试用户画像完整的数据挖掘项目流程1.分析问题，明确目标2.模型可行性分析3.选取模型4.选择变量5.特征工程6.建立模型&效果评估7.模型上线&迭代内容整理自《拿下offer数据分析师求职面试指南》—徐粼著第五章数据分析师实战技能其他内容：【数据分析师求职面试指南】必备基础知识整理【数据分析师求职面试指南】必备编程技能整理之HiveSQL必备用法【数据分析师求职面试指南】实战技能部分必备技能数据人员如何创造价值基于历史数据和业务背景构建指标体系或者模型。基于指标体系，
在一线大厂，没有测试这个岗位，只有测开这个岗位。这几年，各互联网大厂技术高速更新迭代，软件测试行业也正处于转型期。传统的功能测试技术逐步淘汰，各种新的测试技术层出不穷，测试人员的薪资也水涨船高。与此同时，各大厂对测试人员的要求也越来越高，纯功能测试的市场空间越来越小。如果你在中小型公司，普通的测试工程师20K差不多到极限了，薪资想再进一步提升很困难。而在阿里巴巴P7级别的测试开发专家，综合年薪可以达到100w左右。对于大多数测试工程师来说，阿里P7就是我们的奋斗目标，如果出去面试其他中小型公司基本上都能拿到总监的职位。所以要想百万高薪，必须先具备测试开发的能力。区别于传统的测试工程师按照岗位划
许多求职网站都存在错误搜索，无法让您按经验水平缩小求职范围。即使他们这样做了，通常也是错误的。这需要你费力地浏览数百个你申请不到的帖子，然后才能找到相关的帖子，相当乏味。由于我宁愿专注于写求职信等，我想编写一个程序来浏览大量的帖子，并只保存那些不需要多年经验的工作的URL。我不需要帮助编写爬虫来获取可能相关的工作职位的html正文。问题在于准确检测工作所需的经验水平。这应该不会太难，因为职位发布通常对此非常明确(“必须在……方面有5年的经验”)，但过于简单的解决方案可能会出现一些问题。就我而言，我正在寻找入门级职位。他们通常不会说“入门级”，但包含这些词可能意味着应该保住这份工作。接下
目录前言1.个人信息2.教育背景(写最高学历)3.个人技能(按精通/掌握/熟练/了解层次来写)4.工作经历5.工作经验/项目经历6.自我评价总结前言 挑选一个阅读舒适度不错的模板HR和面试官看的简历多，都是快速阅读，舒适度特别重要；老师看简历也是，越舒适的简历越愿意多看两眼。简历是你的职场生涯总结，你最清楚它是否体现了你的能力老师只能帮你修改表达，你到底经历了什么，会什么，还有哪些没在简历体现出来，只有你自己知道。所以，不要过度依靠老师帮你看简历。自己多花点心思总结你的职场，总结你的过去，再琢磨如何表达。以下简历编写规范，请按照规范来严格要求自己的简历。1.个人信息含测试年限、城市、联系方
文章目录前言一、求职经历二、前端面经1.投简历的正确打开方式2.面经及面试题复盘外企面经、面试题大厂面经、面试题面试中的笔试有三种笔试题给同行的温馨提示我的其他热门文章前言 2023年的春节之前，几乎没有公司招人，直到2023年2月10日左右，春节后的两周，招聘软件上开始涌现出一些公司，搜索结果列表明显增多：一些年前未曾看到的公司名字冒出来了。是有真正在招人的，也有的只是为了打公司知名度，挂着招聘不理人的（这种不要花时间在它上面）。这是好的现象，但是，目前市面上竞争者仍然很多，换句话说，就是：一个岗位，简历很多。我们要做的就是：充分准备，出类拔萃！ 现在入坑一阵了，来总结
文章目录前言一、求职经历二、前端面经1.投简历的正确打开方式2.面经及面试题复盘外企面经、面试题大厂面经、面试题面试中的笔试有三种笔试题给同行的温馨提示我的其他热门文章前言 2023年的春节之前，几乎没有公司招人，直到2023年2月10日左右，春节后的两周，招聘软件上开始涌现出一些公司，搜索结果列表明显增多：一些年前未曾看到的公司名字冒出来了。是有真正在招人的，也有的只是为了打公司知名度，挂着招聘不理人的（这种不要花时间在它上面）。这是好的现象，但是，目前市面上竞争者仍然很多，换句话说，就是：一个岗位，简历很多。我们要做的就是：充分准备，出类拔萃！ 现在入坑一阵了，来总结
