前段时间公司要招2个自动化测试，同事面了几十个候选人，发现了一个很奇怪的现象，面试的时候，如果问的是框架api、脚本编写这些问题，基本上个个都能对答如流，等问到实际项目的时候，类似“怎么从0开始搭建自动化体系”“让你来推广自动化，你会怎么设计方案”这种问题时，很多人就开始避重就轻、含糊其辞。跟同事讨论了一下这个事，一致认为主要问题出现在，现在学习自动化的渠道太多了，很多自动化的基础知识都能在公开的渠道学习，很多自动化的新手就把学到的这些技术名词和术语往自己简历里搬，觉得好像自己已经完全掌握自动化了。但事实上，“会自动化”≠“能做自动化”如果说没有企业级的项目实操，你就不可能清楚，怎么去拆解项目

对于一个即将毕业找工作的大学生来说，其实你要真实地去思考自己焦虑的根源，大学生的焦虑都在于能否能找到自己想要从事的工作，但你要清楚，那是焦虑的结果，而不是焦虑的根源，想要解决焦虑的结果就必须经历正确的过程，要是这个过程没有经历，或者经历了错误的过程，那才是焦虑的根源。首先作为大学生们要明白，软件企业招聘技术人员有哪些强烈的意向，一种强烈的意向是希望能找到牛逼的技术人才独当一面，或能有一位带领好团队力克艰难险阻的大牛；另一种强烈意向就是通过找到新人，用尽量少的薪资成本，解决工作中大量的初级别技术任务，理想情况下，只需要富有经验的高级技术工程师进行必要的指导就能胜任所分配的工作。然后恰恰问题就出现

现在招个会自动化测试的人是真难呀~前一段时间公司计划要招2个自动化测试到岗，同事面试了十几个来应聘的人，发现一个很奇怪的现象，在面试的时候，如果问的是框架API、脚本编写这些问题，基本上所有人都能对答如流，等问到实战项目的时候，类似“怎样从0开始搭建自动化测试体系”“让你来推广自动化测试，你会如何去设计方案”这种问题时，很多人就开始避重就轻、含糊其辞，还有一些甚至沉默不语。事后我也跟同事讨论了一下这个事，一致认为主要的问题出现在，现在学习自动化测试的渠道实在是太多了，像很多自动化的知识一抓一大把，很多自动化的新手就把这些看两眼的技术名词和术语往自己的简历里搬，觉得好像自己已经完全掌握自动化测试