前言前段时间，知名机构麦可思研究院发布了《2022年中国本科生就业报告》，其中详细列出近五年的本科绿牌专业，其中，信息安全位列第一。网络安全前景对于网络安全的发展与就业前景，想必无需我多言，作为当下应届生收入较高的专业之一，网络安全同样也在转行领域中占据热门位置，主要具备以下几点转行优势：行业人才缺口大，至2027年我国网安人才缺口将达327万知识体系友好，计算机及英语水平相对薄弱的同学也可学习上手入行门槛低，大专学历即可学习就业薪资起点高就业选择范围广，一个专业包含十余种岗位岗位丰富，选择空间大，决定职业发展的高度，这也是网络安全备受青睐的原因之一。本篇文章我将为大家规划该如何系统地学习网络

目录一．填空二、    判断题（正确的√，错误的╳）共10分，每小题1分三、数据库部分：（共15分）四、设计题。本题共  1小题，满分20分一．填空1、系统测试使用（ C ）技术,主要测试被测应用的高级互操作性需求,而无需考虑被测试应用的内部结构。A、单元测试      B、集成测试    C、黑盒测试    D、白盒测试2、单元测试主要的测试技术不包括（B  ）。A、白盒测试              B、功能测试C、静态测试              D、以上都不是3、（A  ）的目的是对最终软件系统进行全面的测试，确保最终软件系统满足产品需求并且遵循系统设计。A、系统测试        

“研究生学历越来越成为入职的门槛...”最近越来越多这样类似的话题进入我们的视线，这无疑引起了求职人员的的焦虑情绪。而今年考研大军达457万，明年可能突破520万大关！从这方面看，虽然市场趋势逐渐往这方面靠拢，但并不是所有职业都需要研究生学历，实际工作经验的价值要远远大于学历。今年考研大军达457万，明年可能突破520万大关，职场or考研竞争压力到底如何？https://blog.csdn.net/weixin_52710450/article/details/124100098 其实各位同学们不要恐惧工作去选择考研，考研的竞争压力是不比职场低的！而且从考研的录取分数线来看，考研也是十分内卷的

先简要介绍一下我的情况，我在今年六月化学硕士毕业，入职一家做功率器件的FAB，工作是去年秋招的时候确定的，虽然对半导体器件和模块比较感兴趣，但是由于各种原因只找到了工艺工程师的职位，一般在投简历的时候，FAB公司也都会将PIE的职位放宽到材料专业，但是不太会给化学专业的，在读研的时候感觉跟同课题组的那些学物理和材料的好像没什么差别，但是这时候就体现出来了。现在是在等待岗前体检结果期间，正好趁着这个时间想要好好考虑与反思一下初入职场存在的问题和教训，避免下一份工作再发生这种尴尬的事情，也希望能给初入职场的工程师一点启发。 首先从工作内容上来说，在FAB里的工艺工程师主要工作内容还是一些routi

前言  根据最近换工作的经历，笔者以个人经验总结整理出了“产品经理入职四部曲”，帮助小伙伴们在入职新公司工作岗位时，明确个人试用期的工作安排，快速适应新公司的工作环境，顺利度过试用考核期。第一部曲：熟悉工作环境  面对新环境，难免会有心理抵触，所以在入职新公司时，我们第一步就是要熟悉工作环境，只有将新的工作环境变成自己熟悉了解的，才能在后续的工作中事半功倍。公司了解  关键词：公司业务、组织结构、规章制度。  在我们入职新公司时，HR作为我们的第一个接待人，往往会先对我们进行入职培训或发放一些公司介绍的资料，这里就包括公司发展历史、使命&愿景、公司文化等进行宣讲，这里我们需要从中分析理解出公司

这次来聊一个大家可能也比较关心的问题，那就是就业城市选择的问题。而谈到这个问题，就不可避免地会谈到一些关于：机会？技术氛围？跳槽？薪资水平？等等一系列问题。正好，这也是大家所常问的，我只能说来聊聊我的感受吧！我觉得城市选择非常重要，尤其对我们普通人来说。大牛就不用扯了，去哪里都能安定，去哪里都有人向他抛出橄榄枝，这个咱比不了，也没有比的必要。在一个城市待得越久，再换城市的代价就非常大了，这尤其在成家立业之后。太过于年轻讲实话快要毕业那会儿很多人心里是没有明确目标的，可能因为各个方面的机缘巧合，结合校招的一些offer情况，去到了自己当时认为很对的城市，其中有个同学叫李四（化名）来到了河北石家庄

除了HR相关的事情之外，应该对以下的事情进行重点处理：1、询问公司的规章制度，尤其是和开发、测试相关的，也包括版本管理、计划&报告的写作规范，邮件发送规范，线上问题处理规范（有时候测试会被借用去检查线上的问题）这些规范必须牢牢记在心，它们都是高压电，不要碰，比如：不要在公司做任何与工作无关的事情，特别是打游戏、逛淘宝、刷视频不要在公司传播任何负能量，任何不信任公司发展、有损公司形象的话不能说不要询问身边任何人的工资不要在背后议论别人（youcanyouup,任何时候都可能打你的脸）摆正自己的位置，明确自己的工作职责，先做好自己手头的任务2、熟读了以上规范之后，应该开始学习公司的最主要业务了，先

有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。什么都做了，和什么都没做其实是一样的，走出“瞎忙活”的安乐窝，才是避开弯路的最佳路径。希望我的经历能帮助到有需要的朋友。外包公司的特点有哪些？首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直

写在前面最近很多读者、朋友和我探讨起职场的规则，特别是初入职场的小白程序员，很容易因为“不懂规矩”或者“傻乎乎”的行为导致自己的职业生涯受到阻碍、莫名其妙的考验、收入和晋升被压制。作者本人因为既去有很多面试经验，又亲自面试过很多人，也经历过很多职场上的风风雨雨，这里给萌新们进行扫盲，让萌新们避免跳入坑中。一、没有面试机会的原因很可能是在于细节大家都知道面试的现实情况是这头HR拿了很多简历，另外一头电脑屏幕上的回收站和碎纸机工作个不停。毕竟HR也是有OKR和KPI考核跟着的，所以他们看一个简历的时间不会太长，情绪的变化会很跳脱，拒掉你简历的理由也很简单。第一，如果你简历上的字数连1000字都没超

小编热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。也希望想做软件测试的你一样，通过我的分享可以少走一些弯路，可以形成一套自己的方法，并应用到实际中。前言近些年由于互联网公司的高速发展，导致了更多的人愿意加入到测试工程师岗位之中，像这样的高薪行业要么门槛太高，要么是自己没这个能力。所以也就让软件测试这个行业变得极度的内卷了。很多找工作的小伙伴一开始都是在网上大面积投简历，结果就会有很多人事给你打电话或者发消息让你去面试，但是有些事情你还是提前电话里或者手机聊天中问清楚比较好，不然直接去面试发现并不符合自己的要求只会一次次