关于程序员接私活，社会各界说法不一。接私活接得好收入不比上班少，一些同学靠接私活月收入也上万甚至几万了。但是很多私活也不是那么好做的，一般私活的性价比远远比上班拿的工资要低，甚至有时会影响主业的工作，未免有点得不偿失。在我看来，私活作为一个额外的创收渠道，可以改善部分生活窘迫程序员的生活，也可以帮助程序员练手项目。所以，如果你平时时间比较充分，想要一些额外收入，同时保持技术的熟练度，私接活不失为程序员的一个好的创收选择。对于没接触过的朋友应该还是一头雾水，不知道哪里去接私活？下面，给大家推荐几个接私活的网站，一起来看看吧！1.程序员客栈：程序员的经纪人https://www.proginn.c
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我大学学的是计算机专业，毕业的时候，对于找工作比较迷茫，也不知道当时怎么想的，一头就扎进了一家外包公司，一干就是4年。现在终于跳槽到了互联网公司了，我想说的是，但凡有点机会，千万别去外包!在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。 从我个人的从业经历来告诉大家为啥最好不去外包公司：1.缺乏长期的技术积累，掌握不到核心技术。一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。2.缺乏长期的公司积累。在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。一个程序员在公司呆的时间越长
大家好，这里是程序员晚枫，知识星球：Python读者圈后台收到一个很有争议的问题，今天给大家分享一下。你也可以把自己思考的答案，写在评论区~晚枫，我是一个学历没有优势的程序员。前几天裸辞了，现在着急上班，想去大厂但是现在去不了，能不能先找个外包过渡一下？1、大厂不要频繁跳槽的可能很多职场新人不知道，大厂、甚至是中大型的厂，都是明确不要频繁跳槽的应聘者，不论你的学历有多优越。这是一条红线。频繁跳槽的定义：1年1跳，或者3年2跳。所以，如果每一位想去大厂的朋友，入职任何一份工作之前，都建议问问自己：对这个行业和业务，有没有深入理解的兴趣？这份工作自己能不能干3年以上？2、不要去外包过渡每次听到去外
我18年毕业于一个普通二本学校，是一个很不出名的小本科。大学期间专业知识也没有去认真的学习，所以毕业的时候就随便找了一份工作，在一个小公司做功能测试。记得那时候薪资大概是6k左右，因为是在工厂，工作环境很差，也很危险，所以我一直有想跳槽的想法。既然有想法了，我就没有挣扎了，我就直接辞职了，后来就换了一个城市开启了求职生涯，那时候因为自己技术不过关，只会点点点的功能测试，也找不到什么好工作误打误撞进了一个外包公司，阿里的一个外包，这一待就是两年外包生活也只有干过外包的人才懂，外包工作人员就是没有编制的临时工，没有什么人权可言的，关于外包的辛苦我都不知道用什么话来形容，给大家看张图吧事情是这样的:
通常情况下，做外包是不如去公司做全职员工的，原因很多回答都已经提到了，比如技术门槛较低，简单重复劳动提升不了技术，工资低被压榨等等......但是也不能一概而论，下面的几种情况下，外包（或者远程兼职）也是一种可考虑的选择：1、想入行，但是起点太低比如学历、工作经验等的限制，实在很难一步进入比较规范的大中型公司。这种情况下，可以通过先做外包积累项目经验，提升技术能力，然后择机跳槽进入甲方公司。2、年龄原因，很难继续呆在大中厂部分年龄较大的程序员，会受限于职场天花板，很难进一步在大中厂发展，这种情况下，可以考虑外包驻场，或者在飞援这样的平台找远程工作（全职/兼职）。3、家庭原因，被迫回到缺乏机会的
外包员工能变正式员工吗？这里辟谣一波，许多外包都说有转正机会。实际情况是几乎等于零。其中，三方外包更是可以直接和零划等号。三方外包的转正，往往就是给个内推机会，然后和面试官会熟悉一些。然而这些都没什么价值。内推的机会，简直不要太好找的说。现在的大厂，大部分人才招聘，都是技术部员工直接内推的。至于面试官的熟悉，只能说大多数情况下那只会让你的面试更加困难。至于二方外包的转正，大多也会对绩效、贡献等诸多方面有要求，还需要一二级主管进行推荐。另外，还需要经历审批，以及转正答辩。靠谱的晋升通道，可能也只有外包公司自己的晋升通道了。具体，我也不太清楚。不过，外包公司的外包员工技术级别，我见过最高的是技术专
有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。什么都做了，和什么都没做其实是一样的，走出“瞎忙活”的安乐窝，才是避开弯路的最佳路径。希望我的经历能帮助到有需要的朋友。外包公司的特点有哪些？首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直
现如今，it人才外包已成为很多企业提升信息化管理、引进软件人才的重要途径，包括华为、腾讯等这些大企业都有采用这种方式。那么it人才外包到底可以帮助企业解决哪些问题？一、解决招聘难，招不到合适的人的需求。相对于互联网企业，传统的企业在it人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项拍好时间，可是到了环节总是招不到人，it人才外包公司专注软件技术人才的招聘培养，具备丰富的经验，可以再短时间内帮助企业组建专业的开发团队。二、解决增效不增支的需求用人单位不需要设立专门人员对外包it人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由it人才外包
大家好，我是老钟。我刚毕业的时候，是自学编程的，没什么校招的机会，因为会PHP建站进了广州的一家外包公司。公司有一定的规模，做了大概一年半的时间，期间经历过政企，商城，爬虫项目之类的。 很多人说在外包公司不好，这个还真不好说，毕竟BAT，今日头条，滴滴，B站这种一流互联网企业的开发岗位是有限的，那大家总不能不工作吧。软件外包本身是非常常见的工作，很多大的企业，活呢是做不完的，就比如华为，它总包了整个项目，可能分包给好几家公司去做。我觉得如果自己有这个实力，可以优先考虑去大的互联网公司，毕竟福利待遇好，搞不好上市了还送股票大礼包，离职出来背景好。就像从阿里，腾讯出来之后再找下家比容易。但是大的互
