“但凡有点机会，千万别去外包!”在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。赶着和正式工一样的伙，待遇缺天差地别，没有福利，逢年过节也没有礼品啥的。平常也不好去融进正式工的圈子。工作中都是一个人。经常会有朋友问我：面试通过了·，但是在纠结到底该不该去外包，看网上都在说“千外不要去外包”搞得自己也很纠结。我只能说如果能力不够，就不要眼高手低，可以接受外包，但不要一辈子都是外包，不要心安理得，要把“外包”作为一种跳板。其实现在就业还是比较艰难的，失业的被裁裁的比比皆是。所以在没有其他更好的选择的时候，去外包也不是不
前言没有绝对的天才，只有持续不断的付出。对于我们每一个平凡人来说，改变命运只能依靠努力+幸运，但如果你不够幸运，那就只能拉高努力的占比。2021年4月，我有幸成为了华为的一名高级测试工程师，正如标题所说，我从外包辞职了，210天后，走进华为拿下了offer。相信同行都清楚，从外包进大厂有多难，运气之余，也离不开我自己的脚踏实地，所幸每踏出的一步都留下了厚厚的脚印。 华为的面试题 1.讲一讲你做的项目？2.假如拍照和保存功能，你怎么设计测试？3.什么情况你会把它定义为内存泄露？4.测试某个接口调用是否正确？你是怎么操作的？5.用抓包改数据是怎么操作的？假设我们的粉丝数要达
月薪过万，百度外包的真实感受。个人情况：21届双非二本毕业生，由新东方教培初中数学转互联网进入百度外包，目前已入职8个月。自双减之后，整个部门全部离职，觉得教培行业不再吃香，又不甘心回家当个学校老师，听朋友建议转了互联网，自学了半个月excel、Mysql、Java、python(一点)，开始找工作，拿到了6个offer，最终选择百度外包岗。入职8个月，来谈谈真实感受（谨代表个人客观评价)。一、为什么选择百度外包？当时面试后说是外包岗，我也在某乎，某书上查了好多关于外包的，大部分都是吐槽的，但最终还是去了。原因一是刚转行，去哪都是一张白纸，都得学习，那还不如去个给的工资高的。原因二是要特别说一
先说一下自己的情况，大专生，18年通过校招进入湖南某软件公司，干了接近4年的功能测试，今年年初，感觉自己不能够在这样下去了，长时间呆在一个舒适的环境会让一个人堕落!而我已经在一个企业干了四年的功能测试，已经让我变得不思进取，谈了2年的女朋友也因为我的心态和工资和我分手了。于是，我决定要改变现状，冲击下大厂。刚开始准备时，自己都蒙了，四年的功能测试让我的技术没有一丝的进步，提升的只有我的年龄…没办法，我找到了我在腾讯的老哥，作为他的小老表，在他了解了我的情况后(几乎就是Java基础开始)，直接甩给我一个网盘，说到：“去吧，这里有你需要的所有东西，不要来找我了，我都嫌丢人!”。盘里头是一整套软件测
看到一些人在讨论这个话题，直性子的我，又忍不住了如果说的不对，欢迎评论区留言讨论 我的观点：1.你有的选择才选。这句话说的很现实。就跟找对象一样，有多少人还记得第一网红——凤姐。她说完找高富帅时，有多少人笑话她。所以，当你过了外包的面试，或者手握多个offer的时候，你说外包要不要去。很多人，还没有开始进入这个行业呢，就说要不要去。到你选择的时候了吗。你不怕人家对你灭灯吗？2.再说存在即合理。银行业务很多都是外包的。核心的安全不也是第三方来做吗。难道就不配了？所以，存在就有的选择而已。3.任何工作都是看能力的。你以为外包是让你进去躺着，或者故意害你，让你不长进，不学习的？人家也谈优胜劣汰的。4
先说一下自己的个人情况，大专生，18年通过校招进入湖南某软件公司，干了接近3年的CRUD，今年年初，感觉自己不能够在这样下去了，长时间呆在一个舒适的环境会让一个人堕落！而我已经在一个企业干了三年的CRUD，已经让我变得不思进取，谈了2年的女朋友也因为我的心态和工资和我分手了。于是，我决定要改变现状！刚开始准备时，自己都蒙了，3年的CRUD让我的技术没有一丝的进步，提升的只有我的年龄…没办法，我找到了我在腾讯的老哥，作为他的小老表，在他了解了我的情况后（，直接甩给我一份学习笔记说到：“去吧，这里有你需要的所有东西，不要来找我了，我都嫌丢人！”。在我震惊之余，大哥已经把资料发到了我邮箱，并嘱咐我认
前段时间，一条“相亲对象对我隐瞒大厂外包身份，厚道吗？”问答冲上知乎热榜第二名。女方怒言：“要不是因为他腾讯总监的身份，我怎么会答应他？”原来，男方在介绍中提供了腾讯工牌，上面title显示为“XXX事业部XX总监”，但是并未说明自这个“总监”是第三方公司的外包岗。现实中，众多大厂外包员工表面上头顶“大厂光环”，但实际上都对自己的“外包”身份“羞于启齿”。大厂外包岗，真的就“低人一等”吗？仿佛觉得自己是二等公民小王入职阿里的外包的第一天，就感到有些不自在。正式员工的工牌是橙色的，他们外包员工的工牌是绿色的，走在园区里，大家不用交流，看一眼对方的工牌就心领神会。入职四个月，因为“工位紧张”，小王
“8年，你做软件测试居然有8年了啊”“8年吗？我只记得2923天......”“8年，你知道我怎么过的吗”8年时间，我一路从外包到字节，说一句很俗的话，现在的我真的要好好谢谢当初拼命努力的自己，要感谢跳出舒适圈的自己，外包薪资真的不少，当初毕业，选择外包也是看中不菲的薪资，对于一个刚毕业的学生来说，高薪资的诱惑，是真的拒绝不了，外包薪资虽然不菲，但是你知道的，工作压力真的太大了，更重要的是没有人权，你懂吗，没有人权，经常出现本部公司欺负侮辱外包员工的事，而且你还没有任何办法，因为你是外包员工，人家公司不可能帮你，所以就经常受气还有在外包学不到东西，根本就没有什么进步的空间，很多人做了几十年还在
随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展，许多企业都会有软件开发的需求，很多企业会通过软件人力外包来引进IT人才。那么什么情况下更适合采用软件人力外包服务呢？ 1.非互联网企业在进行信息化改革期间，往往需要大量的软件开发工程师，而当项目结束后，对软件开发工程师的需求又会大幅减少，为降低成立自有研发团队的招聘与管理成本，就需要优化组织结构，但这样有可能带来潜在的劳务风险，对企业形象、口碑等造成负面的社会影响。这时候企业可以采用软件人力外包服务，它具有更高的灵活性，可随时增加或调减在场人员。2.部分具有规模的企业都会建立一套完整的人员架构，因项目体量需要增加人手时，往往无法突破人员编制的限制
一年半吗？我只记得437个日日夜夜没有绝对的天才，只有持续不断的付出。对于我们每一个平凡人来说，改变命运只能依靠努力+幸运，但如果你不够幸运，那就只能拉高努力的占比。2021年8月，我有幸成为了字节跳动的一名高级测试工程师，正如标题所说，我从外包辞职了，457天后，走进字节跳动拿下了offer。相信同行都清楚，从外包进大厂有多难，运气之余，也离不开我自己的脚踏实地，所幸每踏出的一步都留下了厚厚的脚印。外包经历有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。但是，在行业里有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。想
