最近在知乎上看到一个问题：编程界的劣驱良现象有哪些？要想回答这个问题，首先要定义清楚，什么是「劣」什么是「良」？如果你认为编程技术牛x就是「良」，编程技术差就是「劣」，那可以清楚的回答你，在当下的职场，无论是头部的大厂还是国企研究所，劣币驱逐良币的现象比比皆是。然而，这种「良」与「劣」的划分方法绝大多数处于埋头苦干的底层码农。从老板或者管理层的角度，顺从、跪舔是「良」，不服从管教、个性突出是「劣」。至少，从我工作这些年来看，接触过不少编程技术大牛，但是很少有仅靠技术实力就能混的如鱼得水。反而，有不少从我们常规视角看来是大水货的同学发展的顺风顺水。大家可以参照一下所在的公司，这种现象是不是我所说
互联网前端开发三方已签，总体来说结果比较满意，目前无论从哪方面来看，转行后的工作都比从事本专业的工作要好。本次转行也算是一次比较大的抉择，遂写下这篇帖子记录一下自己的历程，也为广大处在天坑专业的朋友的就业方向提供一个参考。个人背景学历：双非力学本，末流985土木工程硕，转行之前完全没接触过计算机编程，纯纯力工求职岗位：前端开发工程师offer情况：美团、拼多、shopee、快手、360、小红书，当然还有一些不太知名的公司（包括转转、途虎养车、富途、shein、欢聚时代、大华、端点、用友等等）题外话：我是2018年研究生入学，三年制硕士应当是21届毕业。但是选择了延毕到22年毕业，参加的是22届
1、最近公司的离职潮有点大 最近公司离职的动静有点大，除了每年正常的人员流动之外，有好几个技术骨干都被其他公司挖走了，这些老员工有的都在公司呆了10年左右，如此规模的离职在公司还是第一次遇到！因为去年开始的疫情，市场上对视频会议的需求量逐渐增大，几个大的互联网公司都跃跃欲试，纷纷开启了挖墙脚模式。 公司有几个做硬件和驱动的，被阿里挖走了，给的都是百万以上的年薪。有个项目经理被字节跳动挖走了，好像给了150万的年薪，另外还有几个技术骨干也被字节挖走了，都给开了5万左右的月薪。互联网就是财大气粗，通过高薪挖人，很快就能组建出一个技术团队，这是一般的公司没办法做到的。2、去互联网大厂的初
1、最近公司的离职潮有点大 最近公司离职的动静有点大，除了每年正常的人员流动之外，有好几个技术骨干都被其他公司挖走了，这些老员工有的都在公司呆了10年左右，如此规模的离职在公司还是第一次遇到！因为去年开始的疫情，市场上对视频会议的需求量逐渐增大，几个大的互联网公司都跃跃欲试，纷纷开启了挖墙脚模式。 公司有几个做硬件和驱动的，被阿里挖走了，给的都是百万以上的年薪。有个项目经理被字节跳动挖走了，好像给了150万的年薪，另外还有几个技术骨干也被字节挖走了，都给开了5万左右的月薪。互联网就是财大气粗，通过高薪挖人，很快就能组建出一个技术团队，这是一般的公司没办法做到的。2、去互联网大厂的初
大厂还值得去吗？程序员这个行业是不是不行了？我还有必要继续学习吗？答案显然是否定的，其实在行业里面很多年的程序员们都知道，大厂每年都会裁员，只不过是裁的数量多少而已，而大规模的裁员，近20年来已经发生过N次了，整个行业其实还是成波浪线上升趋势的，我们目前只不过刚好在波浪的底部而已。那么在谷底的时候我们最应该干什么事呢？当然是不断学习让自己变得更强，这样行业再起来的时候，有更好的机会的时候才能抓得住！大厂每年都在裁员，但他每年也在招人，只不过是招的人数少了，更多的人去竞争更少的岗位，这时候比的就是核心竞争力了，这时候问题就来了：我该怎么提升自己的核心竞争力？需要储备一些什么技术才能在行业里面立足
写在前面力扣刷题笔记与力扣官方的解答有什么区别吗？为什么不直接去看官方的解答呢？并且官方的解答部分还有视频讲解。这个问题困扰了我很长时间，我不断地怀疑自己做笔记是否有意义。后来有一个小伙伴问我问题的时候我悟了，那时手头事情比较多，我说为什么不看官方解答呢，官方解答看不懂吗。他说，不是看不懂，我想知道应该怎么想然后才怎么进行到这一步的。官方的解答很好很详细，但是他并不会说这个应该结合哪道题思考，这个考的是哪个需要重点关注的知识点，对于一个萌新来说，应该怎么思考，才能到达官方这个思路。所以我希望能够较为详细地记录我思考问题的整个过程，包括提交失败了，提示什么错误，我是如何思考优化代码逐个地满足所有
今年教培行业大大小小的公司出现了倒闭，还有各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员。职场人们吐槽着“铁打的单位，流水的员工”，悬着一颗安放不下来的心。在这个快速迭代和日新月异的社会，大家都惴惴不安，唯恐突然失去自己的饭碗。近日，中青校媒一则调查结果显示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。这背后，反映出年轻人群体不再盲目追求高薪，而是越来越重视工作的长期价值，以及所谓的“职业安全感”在《奇葩说》里，詹青云说：“年轻人是社会的燃料”。那么，作为燃料总会担心自己燃烧殆尽，被社会淘汰。其实不仅仅是年轻人，职场老鸟也有属于自己职场阶段的苦恼。“现在的职场，没什么安全感可以谈的”，这句话虽然听
P5核心能力要求：在他人指导下完成任务。若能从P5晋升P6，说明你已完成从学生到打工人，成长为一名合格员工。P6对应工作2～5年1核心能力要求独立负责端到端任务1.1独立P6做的跟P5差不多事，但无需别人带着做。P5、P6都会参加需求评审，只不过P5参加时只是在听，而P6可能针对需求直接提出意见。1.2端到端负责项目中的某部分功能的全流程相关事项。开发的端到端事项包括需求评审、方案设计、编码、修改bug和上线等测试的端到端事项包括需求评审、测试方案设计、执行测试和上线等产品的端到端事项则包括用户分析、需求写作、数据分析和竞品分析等P6、P7是主要劳动力，占团队60%～80%。P6主要提升目标是
各位同学当初选择走向程序员这条道路，除去对计算机行业的喜爱，更多的是看中程序员这个高薪的职业，而各大厂更是程序员们的向往之地。但是一些刚毕业的大学生，对互联网这个行业指导的微乎其微，在意的更多是哪家公司给的薪资高，而小白对于企业的要求更是不了解。小编也给大家看看部分知名大厂的校招岗位要求：阿里巴巴：算法工程师华为：软件开发工程师腾讯：软件开发-前端方向字节跳动：前端开发工程师（实习）大家发现没有，大厂会对参加过编程比赛并且拿奖、交付能力强、有项目实战经验和较为全面的程序员更加感兴趣。那么对于国内程序员来说发展趋势大致是什么呢？一、发展均衡，职场要求趋于全面化这里的全面化，不是说要你C、C++、
互联网大厂产品面试分析（多年猎头通过候选人总结，着重感谢一位刘女士）整体：面试官话多，你就少；面试官话少，你就多介绍项目，遇到的困难啊，怎么解决的啊，产品设计最满意的点啊等，当要进一步说的话，用比如：举个例子打比方来扩充。一面（一般是你的直接领导人，这里要充分感受是否和他气场相投，很大程度决定你以后是否开心，能否学到东西）：产品经理通识问题、挖你的履历（比较浅）、问项目，引导面试官往自己熟悉的领域聊，有什么要问的（问回答不好的，听听面试官的解答）二面（技术负责人）：产品经理通识问题、深挖简历（较深，还是问项目具体干了啥，同上引导）、案例模拟2-3个（和今后工作相关的case，考察怎么设计产品，
