在某乎上看到了一个话题还挺有趣的，问题如下：华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star，都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？ 大厂渴望引进人才来提升效率这里的应届生说的应该是那种在校期间获奖无数、双商超群的同学，这些同学在今年的这种形势中占据着十分主动的地位，看现在大家对就业的偏好更趋于稳定，他们会有更多的选择，比如体制内的公务员、科研所的研究员、高校任职等等，甚至国外大厂也会对这种人才偏爱有加。为此，提升其Offer薪资也是为了提升他们相对其他选择来说在才子眼中的竞争力，人才的稀缺性，百万年薪是大厂可以拿出的诚意了。自然，对这种尖子生

PC圈有一句话是这么说的：论价格屠夫还得看国产品牌！可不是嘛，国产长鑫、长江算是彻底将全球存储芯片市场搅局者这一「骂名」坐实了！不说特别早期，前几年吧，普通单条8GDDR4内存都能卖到六七百元！再看看现在，两条8G也只要200出头，趁个优惠领个券，不到200就能拿下。最近甚至还出现了不到300 元的32G神车！搁以前这是咱想都不敢想的！转念想想，若不是国产长鑫DRAM颗粒打破垄断强势崛起；隔三差五着火的国外大厂能让我们享受到这近乎白菜价的内存条？固态硬盘方面，最近同样卷得不像话。不少国产品牌2TBSSD从前段时间的700多元、600多元，不断下探至500多元、400多元。如此离谱的杀价操作连带

前言很多朋友对面试不够了解，不知道如何准备，对面试环节的设置以及目的不够了解，因此成功率不高。通常情况下校招生面试的成功率低于1%，而社招的面试成功率也低于5%，所以对于候选人一定要知道设立面试的初衷以及每个环节的意义，有的放矢…今天在这分享目前国内公司Java面试常问的问题包括JVM虚拟机、常用的算法和数据结构，Redis缓存，分布式，Spring，微服务等。为明年金三银四攻下BATJM等大厂做好准备！正所谓知己知彼，只有体系知识巩固，面对不断更新的技术才能快速掌握，同时在面试、工作中也更能脱颖而出！基础String类能被继承吗，为什么String，Stringbuffer，StringBu

https://www.bilibili.com/video/BV1os4y1E7YT/?p=15&share_source=copy_web&vd_source=a867c73df17cfff8d16caf9e5b58a1aa给你一个站点目标以后如何渗透？信息收集：收集目标系统相关的信息，包括IP地址、域名、操作系统、网络架构等。服务器信息：真实IP，开放端口，系统类型，版本等网站信息：网站架构、指纹信息、waf、敏感目录和文件、旁站和C段查询等域名信息：whois信息、子域名、备案信息等Google，hacking扫描网站目录结构，爆破后台漏洞测试：使用自动化工具或手工方式对目标系统进行漏

对于在外打拼的程序员来说，难的是进大厂，而不是买不起房。进大厂的程序员，能不能买得起房？进大厂的程序员的薪资，还是相当可观的。以阿里P6为例，年薪50万，到手40万左右，刨去10万的花销，每年能存下30w，奋斗个4/5年，大城市的首付就够了，再用公积金抵房贷，小日子还是能过得挺滋润的就算买不起一线城市的房子，攒个百八十万的回老家全款买房，那也是够够的。可以说大厂程序员的路要比普通程序员要轻松太多，不要说什么“青春饭”、“996”之类的话，这世界上有太多一边996，薪资和社会地位还远不如程序员的群体。事实就是，程序员的生活水平已经超越了80%的人，超越了99%的普通人。没进大厂的程序员，该怎么努

吐槽一下我曾经前一段时间去阿里面试，测试相关问题回答良好，技术原理理解力，业务熟悉度，测试框架的设计思路，都回答良好。最后考了我两道算法题，回答的不是很好，最终说我技术不太好，offer给的不高。于是我tm就拒了，心中一万句mmp。没想到如此大厂也是对测试误解如此深，因为他们招测试的标准就是在招研发。就如同扫地，你扫地机器人做的再牛逼有用吗？如果你的场景是擦玻璃窗，而压根不是扫地呢？测试的本质是，理解业务，产品和需求。傻乎乎地用研发标准招一坨长得像测试，但是实际是研发的人，就无法保障测试到位。测试是非常靠软实力的，标榜自身技术能力很好，但是半个重要bug都测不出，线上事故一坨，这样的例子见的太

2022年应届毕业生人数将达到1076万，就业队伍非常庞大。而受到疫情影响，大多数企业决定不招聘或减少招聘应届生，僧多粥少使得就业人难上加难。但是却有这么一类岗位，根本无需担心找不到工作，反而还被许多大厂疯抢！这类岗位大都有一个共同点，便是需要“数据分析”能力。                                              图片来源/百度资讯市面上个对于数据分析的人才非常紧缺，尤其是大厂。从某种程度上讲，如果你会数据分析，进大厂的机率将会比别人高出数倍！并且，大厂也愿意付高薪去聘请专业数据分析人才，其中阿里22年校招给数据研发岗开出高达60万的年薪。华为给出的月薪也

本篇内容由一位粉丝分享经验，祝愿大家都能拿到大厂offer前段时间，这位粉丝私信阿里面试真题及P8学习大纲，没想到这么快就拿到了offer，应粉丝要求，帮他编纂这段面试经历，希望能够帮到更多或许正在面试的朋友们~~~阿里面试都问什么？之前也有很多人问我“去阿里面试都问些什么”？，说实话，我只能隐约想起并发、JVM、分布式、TCP/IP协议这些个关键字，具体的问题真的是几乎都没记住。而且就算记住了，也告诉你了，你也背会了，但在面试中，你被问到一模一样问题的可能性依然很小。甚至，就算你运气好被问到了，你也照着背下来了，也不一定就能对你的面试起到正面的作用，因为面试官万一多问一句，你可能就露馅了，那

小编热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。也希望想做软件测试的你一样，通过我的分享可以少走一些弯路，可以形成一套自己的方法，并应用到实际中。小编整理了一些零基础入门软件测试到精通全套自学资料，还有不少工具和视频的【网盘资源】，需要的朋友可以目录你知道为什么要做接口测试吗？Jmeter中常用的断言方式？Python有哪些常见的内置函数？请说明sort和sorted对列表排序的区别？你来写一下冒泡排序吧？你对测试这个职位是怎么理解的，怎么样才能做好测试工作？测试时间比较紧张，如何保证测试质量？有过漏测导致线上bug

前言四月份的时候因为换工作的缘故，陆续参加了华为、蚂蚁、字节跳动、PDD、百度、Paypal的社招面试，除了字节跳动流程较长，我主动结束面试以外，其他的都顺利拿到了Offer。最近时间稍微宽裕点了，写个面经，希望对大家找工作有所帮助。面试体验下面就是我各家公司面试的一个体验华为1.简历投递方式：在BOSS直聘上联系的华为HR。2.线上笔试：在正式面试之前，会有线上笔试环节，3道算法题，难易程度由浅入深，做出来两道基本就没问题了。3.一面：视频面试，这轮面试会有两个面试官，每个面试官大概会面试45分钟，面试内容偏向Java基础为主；最后会写个算法题，不过也不复杂。4.二面：这轮主要是几个领导一起