在准备面试一些游戏开发岗位的过程中，我发现几个彼此重合、名字相似的职位，在牛客和知乎上浏览面试经验的时候，发现有不少人在面经当中总结失败经验，就包括没有搞清楚目标岗位考察的重点。我也是一个小白，刚刚开始学习图形学和游戏开发，希望总结一些信息避免自己冲错领域客户端引擎工程师我准备某厂的面试时间比较久，某厂校招喜欢用这两个词：客户端引擎方向客户端方向单论名称我真的很难分出这两个岗位的区别，我研究了一段时间的结论是：引擎是怎么写出来的呢，是用C++配合一个图形API写出来的，所谓客户端引擎方向是要和引擎打交道的，因此使用过openGL/DirectX12/Vulkan这些图形API是非常必要的；同时
1：多包揽事情在这个位置，由于自己的人很少，少的可怜，有些事不爱去管，因为也管不过来。没有将自己的位置摆正。也可能是置气吧。（一开始，自己本地管理都没有成熟和成型，就去异地管理，最终的结果你可想而知，重点是也没有大腿可抱）2：让领导省心领导喜欢能让他省心的，能帮他解决问题的，不喜欢添加问题的3：人不够的时候亲自参与有些时候人不够了，自己手下没人了，那就得亲自上手了4：读懂领导的思路与站队读懂你直属领导的思路，暗中他的想法去做，领导指哪打哪。5：防备小人这个无需多说6：如果与直属领导完全不了解情况下不要跳坑过去深刻反思，对于自己直属领导完全不了解情况下不要轻易跳动。这个也给自己留下了很大的坑。还
互联网时代，程序员一直是备受关注的群体。近日，前程无忧发布的《2021程序员群体洞察报告》（以下简称“报告”）显示，90后程序员占比已过半，女性程序员的占比也在逐年同比提升，国内程序员薪资均值处于各行业各职能的相对较高位。尽管Python开发、Web前端供需两旺，但仍存在相关人才短缺的问题。年轻化、高学历成从业群体特征有数据显示，预计到2023年底，全球软件开发人员将达到2770万，其中增长最快的国家是中国(到2023年将占6%至8%)。其中，90后已经成为程序员群体的主力。报告数据也显示，22-29岁程序员占比高达55.7%，其次是30-35岁的从业者占比32.1%，35岁及以上程序员占比刚
前言大数据、人工智能、云计算、物联网、5G等新兴技术的高速发展，蒸蒸日上。但是随之也出现了许多问题，比如：政府单位、企业、个人信息泄露，网络安全问题日益严峻，网络空间安全建设刻不容缓。网络安全人才需求量巨大，人才缺口高达95%，人才输送与人才缺口的比例严重不协调。从2013年到2021年，全球网络安全职位需求增加了近三倍。例如，美国有记录表明，目前有近60万个网络安全职位空缺需要填补。网络信息安全工程师、渗透测试人员、安全分析师和风险评估师等网络安全角色最近得到了很多提及，还有许多职位正在迅速出现。我们综合了国内近10家招聘平台，来介绍下2023年一些最热门的网络安全工作。一、首席信息安全官（
人力资源实习生负责公司简历的筛选、人才面试邀约等工作，协助面试官与候选人的沟通。有时候需要协助员工关系完成公司的入职资料及档案的接收、分类、整理以及归档。人力资源实习生的工作内容和实习要求有以下几点：一、工作内容1、组织安排应聘者进行面试考察。2、面试后续录用问题。3、与面试安排和录用相关的资料整理、台账更新。4、与各招聘渠道保持良好沟通、推动招聘有效实施。5、招聘数据月度统计。6、参与流程的改进、渠道的维护与更新。7、日常表格、文件的起草。8、领导交办的其他工作。9、工资福利小组交办的其他工作。10、培训小组交办的其他工作。二、实习要求1、全日制硕士在读，有人力资源管理和金融学习经历的优先考
每次都有人问我软件测试的前景是什么样的，每年也会有人很多人纷纷涌入测试的岗位上，希望自己能够进入阿里、华为等大厂。但是测试岗位真的那么吃香吗？今天我结合从零基础小白到测试开发的成长经历，来说下这个行业的发展前景，以及要入行的同学应该从哪个地方入手学习。一、软件测试行业的发展最近很多同学在找工作的时候，会发现功能测试岗位很难找到工作，大多数都是外包，甚至外包都要求会性能或者自动化测试，所以对于纯手工测试，不好找工作的情况是真实存在的。另外就是技术的发展，CI/CD/Devops的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力，你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质
目录分享九个常见的软件测试面试题目1.项目介绍2.数据库方面知识3.linux操作系统相关4.缺陷相关知识5.设计用例相关6.软件测试流程7.网络相关8.测试工具9.给你一个软件，比如QQ、微信，你如何去测试分享九个常见的软件测试面试题目1.项目介绍（项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作，企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力），项目介绍部分重要的思路是应该先整体后局部，介绍整体的时候要有量化的数据（从项目度量的五大维度：规模，包括项目代码规模，需求规模、用例规模，工作量，进度，质量和成本），然后是整体的测试流程，再然后是角色与职责，接下来是项目中自己的特色，比如做得好的是什么、遇到的
随着AI产业的高速发展，科技行业对AI人才的需求也在水涨船高。据《USAToday》报道，面对巨大的人才缺口，越来越多的美国科技公司正试图用丰厚的薪水和福利来争夺有限的人才，从而在AI赛道的竞争中占得先机，其中部分岗位的年薪甚至已经逼近40万美元（IT之家备注：当前约285.2万元人民币）。ChatGPT母公司OpenAI正在寻找经验丰富的AI训练专员，开出的年薪从20万美元至37万美元（当前约142.6-263.8万元人民币）不等，甚至提供股权分红、29周带薪育儿假、全家保险和无限制休假等丰厚福利。无独有偶，AI安全和研究公司Anthropic也正在寻找合适的人选来“发现、测试和记录AI最佳
6月19日消息，随着AI产业的高速发展，科技行业对AI人才的需求也在水涨船高。据《USAToday》报道，面对巨大的人才缺口，越来越多的美国科技公司正试图用丰厚的薪水和福利来争夺有限的人才，从而在AI赛道的竞争中占得先机，其中部分岗位的年薪甚至已经逼近40万美元（IT之家备注：当前约285.2万元人民币）。ChatGPT母公司OpenAI正在寻找经验丰富的AI训练专员，开出的年薪从20万美元至37万美元（当前约142.6-263.8万元人民币）不等，甚至提供股权分红、29周带薪育儿假、全家保险和无限制休假等丰厚福利。无独有偶，AI安全和研究公司Anthropic也正在寻找合适的人选来“发现、测
岗位认识1、程序员分类2、测试工程师3、UI设计师4、运维1、程序员分类CTO（首席技术官）首席技术官(外语词全称chieftechnologyofficer，外语词缩略语CTO)是技术资源的行政管理者。其职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展(R&D)。架构师系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求
