前言本科毕业后就一直从事软件测试的工作，和多数人一样，最开始从事功能测试的工作，看着自己的同学一步一步往上走，自己还是在原地踏步，说实话这不是自己想要的状态。一年半后开始沪漂生活，又摸爬滚打了一年半，薪资基本上在16K。疫情在家开始了系统的学习，目的就是为了进大厂，得到更多的学习机会，也是为了自己到所谓的“35岁”之后，也能在老家恰一口好饭吃.努力也没有白费，8个月时间的系统性学习成功上岸Alibaba，直接涨薪14K，下面分享一下我的学习指南，面试真题以及个人心得体会。（晒一下入职offer）内容涉及：测试基础、功能测试、linux、mysql、接口测试、jmeter、测试工具、web自动化

文章目录1课题背景2实现效果3项目实现3.1概述3.2数据采集3.3数据清洗与预处理4数据分析与可视化Flask框架介绍5最后#1前言🔥这两年开始毕业设计和毕业答辩的要求和难度不断提升，传统的毕设题目缺少创新和亮点，往往达不到毕业答辩的要求，这两年不断有学弟学妹告诉学长自己做的项目系统达不到老师的要求。为了大家能够顺利以及最少的精力通过毕设，学长分享优质毕业设计项目，今天要分享的是🚩基于大数据招聘岗位数据分析与可视化系统🥇学长这里给一个题目综合评分(每项满分5分)难度系数：3分工作量：3分创新点：5分1课题背景随着科技的飞速发展，数据呈现爆发式的增长，任何人都摆脱不了与数据打交道，社会对于“数

看到这个问题，我们就来聊聊互联网产品经理的那些事儿～关于产品经理具体是干嘛的，我们一点点来说：互联网组织架构、产品经理扮演的角色及岗位职责～无论是面试还是入职都用得到哦～所谓是干货满满，记得点赞收藏呦～一、互联网公司的组织架构互联网公司标准组织架构，一般主要分为3类：扁平式组织架构、项目组式组织架构、混合式组织架构。1、扁平式组织架构公司的各个部门分工明确，协同办公，比如：运营部提出一个活动方案，则需要技术部、市场部、设计部、运营部共同来完成从策划到上线推广的全流程。2、项目式组织架构公司以“项目”为导向，存在多个项目团队，每个项目团队里有各种角色。比如：项目团队是消消乐，则该团队有消消乐这款

最近换工作了，坐标上海，裸辞，之前早有前辈们说过，“裸辞一时爽,一直裸辞一直爽”，这话一点不假，裸辞你要面临没有收入来源，但是每天眼睁睁看着各种花销不断支出的煎熬，我主要是觉得一边在上家公司工作一边去下家面试可能要经常请假，不太方便（事实证明也确实是这样的，面试并不是每次面试都能通过，即使有些一面通过，但还会邀约二面），并且还有点自己的事情需要处理，所以才裸辞，我非常不建议在目前的大环境下裸辞，能好好待还是好好待着。说一些面试的心得体会：1、简历制作我做了两份简历，用两个手机账号，两个简历名字，分别在各个招聘网站投了双份简历，一个是数据分析的简历、一个是web全栈开发的简历，我真正接触pyth

在过去的一年中，软件测试行业发展迅速，随着数字化技术应用的广泛普及，业界对于软件测试的要求也在持续迭代与增加。 同样的，有市场就有需求，软件测试逐渐成为企业中不可或缺的岗位，作为一个高薪又需求广的岗位，许多小伙伴都跃跃欲试，想在年后打一个漂亮的翻身仗~俗话说，知己知彼方能百战不殆，新年伊始，小编就用数据和实例来给大家分析一下究竟2023年软件测试行业前景怎么样呢？需要懂代码吗？经常加班吗？等几个出现频率比较高的问题~1、岗位前景有很多小伙伴最想知道的问题就是，2023年了，学软件测试还有前途吗？我们先去除专业角度对行业的分析以及观察，从最基础最真实的角度和数据来看待这个问题。如何最直观的看待这

在半导体市场推广和销售这个行业里，主要有以下几个相关的工程师职位：·销售工程师SalesEngineer·现场应用工程师FieldApplicationEngineer·应用/系统工程师Application/SystemEngineer·市场工程师MarketingEngineer芯片行业的岗位介绍一、Sales（销售）Sales是和客户接触最深的部门，也是一个公司的门面。作为唯一往进拿钱的部门，Sales经常深得老板重视，管理层席位必有一票决策权。部门里面不同Sales之间通常会按照具体客户分工（也有少量按照终端市场分），一个Sales作为窗口负责对接某几个客户的所有部门，发现新的项目机会

前言：每一个互联网工作者都拥有一个阿里梦，而这个阿里梦的实现，除了幸运，还要靠努力。初入阿里，是P5的位置进去的，当时校招顺利，很快就接到阿里的意向书，最后成功入职阿里。这个职级是阿里最为普遍的职级，而在众多P5中想脱颖而出往上升并非是那么一件容易的事情。今年是我在阿里工作刚好满5年，现在已经任职P8了，当然也是刚刚才升P8没多久，实际上在阿里的这5年里，这是我晋升的第3次，身边很多朋友也好奇我是怎么坚持下来的，P5起步，当我到P7的的时候，我就知道我已经迈过一道分水岭了。直至今日，我仍然相信自己的努力是值得的，因为我永远都相信，幸运只会降临在有准备的人头上。下面准备了一份pdf赠送给大家，这

流程一、在线机试二、性格测试三、技术一面四、技术二面五、技术三面六、资格面试七、综合面试关于od，自己去论坛上面看吧，褒贬不一，自个儿衡量。一、在线机试1）在“牛客网”上完成三道题目，多是字符串和排列相关的题目,总分在150分以上即可通关（当然越高越好了）。2）三道题目，按照简单（100分）、简单（100分）、中等（200分）的顺序排列，总体而言难度较小，but容易遗漏某些特殊情况，从而影响用例通过率，比如空值判断。分值按照通过用例百分比计算，比如第三题总计20个测试用例，通过10个，得分200*（10/20）=100分。3）日常练习时不需要完成录入部分的编写、测试用例可以选择是否可见，but

我的整体意见是测试岗位不会变少，反而相对于其他岗位会变的更重要一些。首先纠正一个非常非常错误的观念。测试和测试开发是两个岗位？No，不是的。测试开发是属于测试的。测试开发只不过是使用类似于开发的技术和能力，来达到测试的目的，本质还是测试。就如同一个人用人肉扫地，另一个人发明了自动扫地机来扫地，看起来后面这位更高级，但是实际目的还是扫地。 其次就要说到测试的本质，以及行业对测试愚蠢的误解上来了。我曾经前一段时间去阿里面试，测试相关问题回答良好，技术原理理解力，业务熟悉度，测试框架的设计思路，都回答良好。最后考了我两道算法题，回答的不是很好，最终说我技术不太好，offer给的不高。于是我tm就拒了

前言面试非常重要的一点就是表达能力，口齿清晰，语言顺畅，可以给面试官一种很舒服的感觉。面试一次复盘一次，整理自己发挥不好的点。不能说一次问你不会两次问你还不会吧，那不是能力问题，那是态度问题。而且很多厂是有面试记录的，二三面转挑你面试不好的问题问你。调整好心态，不要因为某些厂把自己挂了就觉得自己不行。记住一句话：此处不留爷自有留爷处。接下来简单说一下字节跳动是怎样的面试流程：字节面试举例1、笔试笔试环节是第一步，这也是许多面试的第一环节；而字节跳动的笔试体验还是不错的，不像某些厂喜欢出大量的智商题+初中方程题来恶心人，那些是真的不会做。2、第一面Android中四大组件是哪些？拿你最熟悉的举例