技术人通常会有一个“单纯的幻想”——只要我技术牛，干活多，就一定能升职加薪，走向人生巅峰。可现实往往事与愿违，“干活多却绩效差晋升难”是伴随很多打工人多年的职场梦魇。近期，15年从业经验资深测试技术专家，某金融银行技术经理@云胖虎老师在霍格沃兹测试学院分享了《测试人晋升指南：如何做好个人绩效管理》主题演讲，揭秘了职场晋升的“潜规则”。全文干货满满，整理文稿供大家学习领会（略有删减）。作为技术人，在职场当中经常会看到这样的现象：会写代码的不如会讲PPT的努力干活的人年底绩效却评不上优秀甚至职场上薪资被新人倒挂也屡见不鲜很多同学对这种现象都感同身受，也急切想知道如何才能更好的获得职场晋升。今天我们

“洋哥我工作好多年了，目前在一家小公司，一直想成为技术专家，但身边的人包括领导能力都一般，不知道我应该怎么锻炼才能达到技术专家的水平。”这是今天一个读者的提问，技术专家在业内对标阿里P7水平，也是很多程序员的职场目标之一。在互联网行业技术专家一般承担着团队攻坚任务，比如各种稀奇古怪的线上bug、高性能/高并发/高可用问题、技术架构的制定等等。读者的问题勾起了我的回忆：2011年在我工作三年之际，在360晋升到技术专家，随后虽然走上了技术管理的岗位，但屡屡在攻坚之际还会自己上。结合过去的经历，跟大家分享三点：1.业务环境成为技术专家首先要有业务环境，脱离业务环境谈架构师就是耍流氓。这个道理很简单

最近有朋友跟我吐槽，9月10月辛辛苦苦做了一个多月的项目，是一个重点项目，自己还是开发主力，但年底组长用来写了晋升PPT，汇报的时候还写的可圈可点，完全就是他做的样子。目录1、我也曾盼望升职加薪2、结合2022年大环境，我这个朋友其实还不错3、自己做的项目被组长做为晋升的PPT素材，好事啊4、如何从这个项目中获得成长？5、什么样的项目可以写到简历上？1、我也曾盼望升职加薪其实我上学的时候，听到升职加薪这个词，也觉得是一件美妙的事。盼望自己步入职场，也可以通过自己的努力，一点一点的实现自我价值，我也来个升职加薪。但对于互联网开发人员来说，很多人可能工作五六年了，遇到的情况却不是这样子的。很多小公

前言：每一个互联网工作者都拥有一个阿里梦，而这个阿里梦的实现，除了幸运，还要靠努力。初入阿里，是P5的位置进去的，当时校招顺利，很快就接到阿里的意向书，最后成功入职阿里。这个职级是阿里最为普遍的职级，而在众多P5中想脱颖而出往上升并非是那么一件容易的事情。今年是我在阿里工作刚好满5年，现在已经任职P8了，当然也是刚刚才升P8没多久，实际上在阿里的这5年里，这是我晋升的第3次，身边很多朋友也好奇我是怎么坚持下来的，P5起步，当我到P7的的时候，我就知道我已经迈过一道分水岭了。直至今日，我仍然相信自己的努力是值得的，因为我永远都相信，幸运只会降临在有准备的人头上。下面准备了一份pdf赠送给大家，这

1、背景经过这两个星期的答辩准备，我参与了人生的第一次晋升答辩。整个过程，只有自己亲身参与，才能明白自己有什么优点，有什么缺点。答辩过后，我也明白，这次答辩并不完美，但我也尽力了，至少整个过程，PPT内容制作获得前辈们的肯定，我的努力也没有白费。事后，结合自身经历，参考他人经验，来分析一下我答辩的过程，罗列好与不好的地方。2、好的地方2.1、PPT制作ppt制作，确实我耗费了比较大的心血，也要感谢华哥的辅导，我的PPT制作流程思路，还是值得肯定的。我的PPT制作流程，主要有以下：1.0版本-内容填充2.0版本-精炼内容3.0版本-风格样式而内容，也主要分为3大部分：我是谁（自我介绍）我做了什么

程序员的诗和远方（问答）1-程序员每天怎么成长和发展？（大佬的例子）每天的晚10点到12点，是被我提前预定的、雷打不动的自有时间。**我已经这样坚持了5年时间，而且应该还会持续坚持下去。5年每天2小时的积累，我都做了哪些事情呢？我想主要有下面几件：个人发展方面（时间占80%），投资理财方面（时间占20%）。成功的投资者的状态有且只有一个，那就是有一天你发现自己可以通过平和的、有条理的分析得出自洽的投资结论，并依此精确执行，除此之外，别无他法。1.写了两本技术畅销书：《深度学习推荐系统》《百面机器学习》；2.开设了极客时间技术专栏《深度学习推荐系统实战》；3.跟踪推荐系统和计算广告业界前沿，更新

主要记录下自己读书的看法想法结合自己的工作经验的认知，读了下总体感觉还是蛮不错的，尤其是对没什么晋升目标，或者不知道怎么晋升的还是蛮推荐看下。书主要分2部分 （我自己分的）第一部分 介绍职级与晋升流程 每个职级需要达到什么程度评级中有什么技巧第二部分 怎么学习，有哪些方法，怎么管理一晋升体系1级别对照表 阿里 腾讯 大家先对坐入号下2晋升流程关卡提名-》预审-》评审-》复审-》审批-》沟通提名：主管决定给你报名预审：部门对名单进行预审评审：评委团看你的ppt对你进行体温复审：部门对评审结果进行复审审批：结果上报高层审批沟通：与HR或主管沟通晋升结果个人想法：大厂还是比较麻烦的，感觉一般的晋升都

2023年就这么来啦！未来可期，你准备好了么~软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到10k～15k的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、年终奖金等福利待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。某网站的薪资显示，名列前茅依旧是计算机软件行业！虽然前几年的疫情影响了各个行业的发展，但互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口依然高达60万以上，因此企业需要更多对口资源的人才，包括软件开发、高级测试、高级运维等岗位，薪资待遇也水涨船高。测试工程师的前景只会是越来越好，但是对专业技术的要求也会越来越

阿里巴巴终于公开了从初级程序员到架构师的学习路线图，这里相对应的基本上就是从P5到P8的晋升体系！今天老师将会带着大家从初级程序员开始一点点分享整个晋升体系！职级：初级程序员薪资：6-12K开发年限：0-1年技术能力：能够理解正常的业务需求，并且快速进行CRUD。完成功能需求。对JAVA基本功能熟悉，但是没有夯实基础，也没有掌握原理。处于快速成长阶段。职级：中级程序员薪资：12K-18K开发年限：1-3年技术能力：可以担任小公司主程，可以对新来的员工进行辅导，中级程序员属于执行层面的中坚力量，在写代码的过程中，会考虑代码的一些效率问题，可以非常快速的定位到常见的问题，并予以解决。对JAVA有非

数据分析师怎么晋升？数据分析师的优势在哪？数据分析师的护城河在哪？以上三个问题我相信很多数据相关的同学都有疑问。对于我(螺丝钉)来说，工作8年，现任数据负责人。分别做过SRE，数据运营和经营分析，简单说一说自己的看法。问题一：数据分析师怎么晋升与做技术的同学不太一样，技术的语言有非常多，前后端，算法更是层出不穷，发际线也越来越高，但是对于数据分析师来说，大多接触核心数据和管理层，时间拉长都会拿到比较好的结果。数据分析职场岗位表管理岗位钱最多，员工的绩效70%由直接上级决定。部门绩效100%由业务决定，管理岗接触更多业务，有些会直接带业务团队。这里希望叫醒那些想专攻数据分析还希望每年升职加薪的人