晋升是一个极好的自我review的机会，不，应该是最好，而且没有之一。先抛我的最终结论：晋升是一个极好的自我review的机会，不，应该是最好，而且没有之一。 不管有没有晋升成功，参加了晋升，就已经包赚不赔了。总的来说，晋升的准备工作充分体现出了——功夫在平时。平时要是没有两把刷子，光靠答辩准备的一两个月，是绝无可能把自己“包装”成一个合格的候选人的。下面整体剖析一下自己在整个准备过程中的观察、思考、判断、以及做的事情和拿到的结果。准备工作我做的第一件事情并不是动手写PPT，而是搜集信息，清明节几天在家把内网上能找到的所有关于晋升答辩的文章和资料撸了一遍，做了梳理和总结。明确了以下几点：晋升是

晋升是一个极好的自我review的机会，不，应该是最好，而且没有之一。先抛我的最终结论：晋升是一个极好的自我review的机会，不，应该是最好，而且没有之一。 不管有没有晋升成功，参加了晋升，就已经包赚不赔了。总的来说，晋升的准备工作充分体现出了——功夫在平时。平时要是没有两把刷子，光靠答辩准备的一两个月，是绝无可能把自己“包装”成一个合格的候选人的。下面整体剖析一下自己在整个准备过程中的观察、思考、判断、以及做的事情和拿到的结果。准备工作我做的第一件事情并不是动手写PPT，而是搜集信息，清明节几天在家把内网上能找到的所有关于晋升答辩的文章和资料撸了一遍，做了梳理和总结。明确了以下几点：晋升是

周一，谷歌在一封邮件中告诉员工，在即将到来的绩效评估周期中，晋升的机会会越来越少。由于增长减速和经济衰退的担忧持续存在，谷歌正在努力削减成本。1月的时候，谷歌宣布削减1.2万个职位，约占员工总数的6%。而且招聘的速度也在放缓。谷歌去年十二月的时候，实施了新的绩效评估系统，谷歌评估和发展（GRAD）。这将导致更多的谷歌员工获得更低的绩效评级，也就是说，晋升的员工会更少。越来越难的晋升之路谷歌计划的L6及以上级别的晋升人数其实比预期要少。如果公司发展迅速的话，高层人数也要增加。所以，它正在增加领导角色，与员工基础成比例。不过升到中层的路似乎没有那么顺了，更别说中层的管理层都快不能自保了。按道理来说

周一，谷歌在一封邮件中告诉员工，在即将到来的绩效评估周期中，晋升的机会会越来越少。由于增长减速和经济衰退的担忧持续存在，谷歌正在努力削减成本。1月的时候，谷歌宣布削减1.2万个职位，约占员工总数的6%。而且招聘的速度也在放缓。谷歌去年十二月的时候，实施了新的绩效评估系统，谷歌评估和发展（GRAD）。这将导致更多的谷歌员工获得更低的绩效评级，也就是说，晋升的员工会更少。越来越难的晋升之路谷歌计划的L6及以上级别的晋升人数其实比预期要少。如果公司发展迅速的话，高层人数也要增加。所以，它正在增加领导角色，与员工基础成比例。不过升到中层的路似乎没有那么顺了，更别说中层的管理层都快不能自保了。按道理来说