我做测试8年，半年前被升为测试部门主管，本以为马上到达人生巅峰，没想到公司今天通知跟我解约。回想晋升的这半年，我也曾激情满满，想着一定要好好干出一番成绩。可做了之后才发现这是个坑：每天不是在开会，就是在帮下属解决问题，时间被安排的一团乱麻，和其他部门提出需求支持，可总是沟通不善，需求也总被无限期延后，然后自己单干到凌晨，可把自己逼成卷王也无法阻止项目依然出现各种问题时间一长，就陷入了“ 一边想冲冲不上，一边想管管不动 ”的尴尬处境。我感到前所未有的筋疲力尽，公司派来另一个主管支援我，经他接手，项目逐渐步入正轨。因此公司觉得我还不能胜任一个主管的岗位，要么就回到原来的测试岗位要么就看看新机会。我
随着互联网的发展，JAVA作为一种高性能、跨平台的编程语言，越来越成为企业招聘中的热门技能。因此，JAVA面试也成为了很多求职者关注的焦点。对于想要在JAVA领域有所作为的人来说，精通JAVA核心知识点是非常重要的。本文整理了阿里高工的JAVA核心知识点，旨在帮助大家更好地准备JAVA面试。在当前的就业市场中，裁员、内卷、拿不到offer等问题已经成为了许多求职者的困扰。而精通JAVA核心知识点可以让你在面试中更加从容自信，提高自己的竞争力。本文涵盖了JAVA基础知识、多线程、集合框架、JVM、Spring框架等方面的知识点，这些都是JAVA面试中常见的考点。掌握这些知识点，可以让你在面试中更
最近这几年，经常会有朋友调侃说：“你知道吗？‘寒冬’来了。”我白他一眼：“你没事儿吧？40度的天，什么寒冬？？”“不是那个寒冬，是就业的寒冬，全球各行各业都在经历的行业寒冬。”2010年是科技行业蓬勃发展的十年，但到目前为止，2022年是萧条的一年，将行业拖回现实。根据国家统计局最新公布的数据显示，截止2022年4月份，我国失业率统计为6.1%，以广州、上海、北京、武汉为代表的31个中国大城市，其失业情况，甚至已经比肩疫情之初全国居家隔离时期。但更令人焦虑的是另一组数据：截止4月份，16-24岁人口失业率为18.2%！随便上网，现在每天都有新的大规模裁员的公告，关于大规模裁员的消息随处可见：“
撰稿 | 言征 51CTO读者成长计划社群招募，咨询小助手（微信号：CTOjishuzhan）流量一跌再跌，StackOverflow简直被狠狠地上了一课！3月份 StackOverflow 的流量下降了近14%。该公司的CEO压力空前，甚至昨天决定裁员10%！1、平均每月下降6%，上月直接跌了近14%开发人员越来越多地从AI聊天机器人和GitHubCoPilot，而非StackOverflow留言板上获得建议。与OpenAI的ChatGPT的流量呈指数级增长形成了鲜明对比，StackOverflow的流量一直呈现持续下降的态势。然而，ChatGPT并非导致StackOverflow流量下降
前言一个码农（软件测试工程师）的自白小张：我们用工作五年的积蓄，在这个一线城市买了房子，买了车子，然后领证。我也在6年前进入了一个很多人梦寐以求新的公司码农的新生活开始了。在这家公司里，我第一次真正领略到“人外有人，天外有天”的含义。所在的团队各个都是猫头鹰界的扛把子，动不动就干到半夜。我的工作量比上家公司少了很多，从开始的学习需求，到分析确认需求，再到真正扣代码，一个迭代中的小故事只要在三五天内完成就可以了。工作之余，大家在公司的吧台上一起喝咖啡，喝奶茶，偶尔谈笑风生，偶尔插插花这跟我之前的码农生活相比，简直是天上人间。因此，我心存感恩，工作上仍然脚踏实地，一丝不苟正当我在如诗如画的生活里憧
历史的车轮滚滚向前，每次生产力的大幅跃进，都会造成一批失业潮。想当年，纺纱机的出现让无数手工作坊的织布师傅失业。如今，在AI技术的催化下，同样的事正在互联网行业的各个领域重演。疯狂的裁员浪潮“AI15秒做的，比我雇专业团队做一个月的都好。”“公司不会养闲人，那些手中没有需求的自然要被优化掉了。”以上的这些不是段子，而是许多互联网企业的真实想法。有媒体报道，在今年的早些时候，著名游戏发行商心动网络的创始人披露：据他所知，已经有游戏团队将原画外包团队砍了，换成AI作画。而某游戏美术外包团队的总监也向记者坦白：“原本38人的团队，有了AI之后，现在已经裁掉了20多人。”当不少人还对AI绘画嗤之以鼻时
历史的车轮滚滚向前，每次生产力的大幅跃进，都会造成一批失业潮。想当年，纺纱机的出现让无数手工作坊的织布师傅失业。如今，在AI技术的催化下，同样的事正在互联网行业的各个领域重演。疯狂的裁员浪潮“AI15秒做的，比我雇专业团队做一个月的都好。”“公司不会养闲人，那些手中没有需求的自然要被优化掉了。”以上的这些不是段子，而是许多互联网企业的真实想法。有媒体报道，在今年的早些时候，著名游戏发行商心动网络的创始人披露：据他所知，已经有游戏团队将原画外包团队砍了，换成AI作画。而某游戏美术外包团队的总监也向记者坦白：“原本38人的团队，有了AI之后，现在已经裁掉了20多人。”当不少人还对AI绘画嗤之以鼻时
“JavaSPI是什么？有什么用？”这是阿里p6面试过程中，第二面的时候遇到的一个真实的问题。如果你不理解SPI，建议你看完整个视频。大家好，我是Mic，一个工作了14年的Java程序员这道面试题的文字版我已经整理在20万字的文档里了，有需要的可以在文章尾端领取下面来看看这个问题考察的目的考察目标这道题考察难度偏中等，对于没怎么去研究过源码的同学来说，SPI是非常陌生的概念考察人群主要还是3到5年比较多。3~5年属于中高端Java开发人群，因此考察目的也很明显：了解求职者对于技术领域的理解程度实现高级开发的人才选拔Java这个行业没有人才评级标准，所以在面试的时候，面试官也比较难去界定你的职级
“JavaSPI是什么？有什么用？”这是阿里p6面试过程中，第二面的时候遇到的一个真实的问题。如果你不理解SPI，建议你看完整个视频。大家好，我是Mic，一个工作了14年的Java程序员这道面试题的文字版我已经整理在20万字的文档里了，有需要的可以在文章尾端领取下面来看看这个问题考察的目的考察目标这道题考察难度偏中等，对于没怎么去研究过源码的同学来说，SPI是非常陌生的概念考察人群主要还是3到5年比较多。3~5年属于中高端Java开发人群，因此考察目的也很明显：了解求职者对于技术领域的理解程度实现高级开发的人才选拔Java这个行业没有人才评级标准，所以在面试的时候，面试官也比较难去界定你的职级
面试官总有各种奇奇怪怪的问题，比如这个：为什么裁员裁了你，而不是裁别人？这个充满恶意的问题该怎么回答？网友给出了各种各样的答案，有人说，就说行业动荡，不稳定。有人说，因为领导无能，企业发展不起来，不裁怎么办？至于为什么裁我？因为我不舔。有人说，项目没了，整个部门都被裁了，半个公司的人都没了，剩下的都是关系户。有人说，因为项目重构优化以后，不需要高级人才了，留下低薪的廉价人才维护就行。有人说，因为自己优秀，比别人更容易找到新工作。有人说，因为自己工资高。有人说，说白了就是性价比低，工资高年龄大产出低不听话绩效差。有人说，可能是自己比较好说话。有人说，裁员是前公司的决策，自己无权干预，只要拿到赔偿
