面试官总有各种奇奇怪怪的问题，比如这个：为什么裁员裁了你，而不是裁别人？这个充满恶意的问题该怎么回答？网友给出了各种各样的答案，有人说，就说行业动荡，不稳定。有人说，因为领导无能，企业发展不起来，不裁怎么办？至于为什么裁我？因为我不舔。有人说，项目没了，整个部门都被裁了，半个公司的人都没了，剩下的都是关系户。有人说，因为项目重构优化以后，不需要高级人才了，留下低薪的廉价人才维护就行。有人说，因为自己优秀，比别人更容易找到新工作。有人说，因为自己工资高。有人说，说白了就是性价比低，工资高年龄大产出低不听话绩效差。有人说，可能是自己比较好说话。有人说，裁员是前公司的决策，自己无权干预，只要拿到赔偿
11月以来，科技界暴雷了。裁员、招聘放缓、预算紧缩等，硅谷似乎一片哀嚎。尽管整体经济疲软，但科技界似乎受到了特别沉重的打击，很大的原因是其在发展顺利的时候进行了过度建设。无论是什么原因，科技界面临越来越强的紧迫感。科技巨头微软提供了一种应对经济衰退的方法，此外，笔者对调整员工数量，结合自身应对两次经济衰退的经历，给出了些许建议。科技界也会衰退？对于我们这些经历过的人来说，值得铭记的是，即使宏观经济正式进入衰退期（GDP连续两个季度下降），科技界也不会出现衰退。至少，历史上从未发生过。即使在经济衰退期间，科技公司仍在持续发展（即使发展速度非常缓慢）。从云提供商近期的收益报表就能够看出：稳健的增长
11月以来，科技界暴雷了。裁员、招聘放缓、预算紧缩等，硅谷似乎一片哀嚎。尽管整体经济疲软，但科技界似乎受到了特别沉重的打击，很大的原因是其在发展顺利的时候进行了过度建设。无论是什么原因，科技界面临越来越强的紧迫感。科技巨头微软提供了一种应对经济衰退的方法，此外，笔者对调整员工数量，结合自身应对两次经济衰退的经历，给出了些许建议。科技界也会衰退？对于我们这些经历过的人来说，值得铭记的是，即使宏观经济正式进入衰退期（GDP连续两个季度下降），科技界也不会出现衰退。至少，历史上从未发生过。即使在经济衰退期间，科技公司仍在持续发展（即使发展速度非常缓慢）。从云提供商近期的收益报表就能够看出：稳健的增长
时间在走，环境在变，互联网有点卷不动了；01捋一捋最近互联网上关于职场的热点：裁员，优化，毕业，向社会输送人才，求职；你方唱罢他方登场，持续横跳热搜；年初到现在五月底，身边已经有好几个朋友收到裁员通知，而且是没有给任何的心理预期；基本上人事谈话结束，就可以收拾东西离开的节奏，不拖泥带水；后续求职周期在两周之内可以完成，薪水也在正常的上涨区间内；当裁员成为大小各厂过冬的手段，当搬砖人的职场情绪处于迷茫，有些事就需要细细的思考一下；02最近几年，裁员的新闻已经见多不怪，本质原因并不复杂，无非是公司生存发展有压力，需要开源节流；互联网寒冬的风声由来已久，实际上个人的心里更倾向于环境变化的说法，市场下
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边线业务与主线角色被困外包；012022年，最后一个工作日，裁员的小刀再次挥下；商务区楼下又多了几个落寞的身影，办公室内又多了几头暴躁的灵魂；随着裁员的结束，部门的人员结构简化到了极致，至少剩下的人是这么认为的；说实话，对于当下的互联网行业来说，个人感觉两极分化的有点严重；卷的，卷到鼻青脸肿，不知道BUG和需求哪个会先来；不卷，感觉随时失业，不知道明天和裁员哪个会先来；最近这几年，裁员的故事已经不新奇了；比较热的话题反而是留下的那些人，如何应对各种此起彼伏的事情；裁员，对于走的人和留的人来说，都是正面暴击；走的人，虽然拿着赔偿礼包，但是要面对未来工作的不确定性，尤其是在当下的环境中；留的人，要
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米哈游最近持续招人，hc多多，整体工作幸福度较高，内推通道随时为你打开，上海疫情刚刚结束，何不选择走动走动？最近大厂都在裁员，看机会的小伙伴可以考虑下米哈游，这里没有裁员、没有末位淘汰，米忽悠不忽悠1、普遍16薪，优秀者更高2、办公环境舒适，零食饮料不限量供应3、周末双休，没有加班文化4、全额六险二金，12个点公积金6、免费体检可带家属7、入职当年10天年假8、每年组织旅游、团建丰富、节日福利多9、最重要的是米哈游正处于上升通道，高点在未来顺带一提，米哈游推崇内推文化，每年新同学入职通过内推比重占六七八成，内推成功率比自投、猎头都要高喔，欢迎找我内推另外，为了更好地匹配目标岗位，这边建议您进行
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一、商业圈1.视频号商业化提速，2023年1月1日起向商家收1%-5%技术服务费12月23日，视频号向商家发出公告，宣布视频号将于2023年1月1日起面向商家收取技术服务费。视频号官方公告提到，该规则适用于视频号平台内所有商家，包括但不限于视频号小店商家、微信小程序视频号交易组建商家、微信小程序升级版自定义交易组建商家。新商家获得了一定的政策倾斜，根据新规，视频号签约开店的新商家，可在签约开店生效之日起30天内享受“交易额人民币100万以内技术服务费率减至1%”的专项优惠政策。2.阿里巴巴调整组织架构：张勇兼任阿里云总裁，更换CTO和CPO12月29日消息，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇发出全
