一、曾经风风火火的中丐互怜由于疫情等众所周知的原因，一路高歌的互联网行业进入了下降通道，中概股被锤成了”中丐互怜“，裁员浪潮也是一波接着一波，一时间大家的诉求变成了”如何保住工作“，再加上所谓的”35岁危机“，无处不在的焦虑感是很多互联网人的真切感受。日子确实不好过，很多人也索性选择了躺平，但是不是所有人都能躺平，也不是所有人都愿意躺平，面对眼前这样的困境，我们该如何积极应对，这篇文章我谈谈自己的一些想法，希望能对大家有所帮助。二、我们该如何积极应对1.不要悲观，风物长宜放眼量互联网的发展，虽然眼下是有不少困难，但是长远来看，现在挤挤互联网泡沫，规范一下资本的发展，对行业的长远发展是有利的。另

前言记得阿甘正传中的一句话“生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一块是什么味道”所以裁员有很多种说法，在我们这里叫纵情～六月份集体纵情开始；最初的风声是在脉脉上听到的，我们两个老板的斗争结束之后，我也被波及了，赢的那个老板保住了自己人，我们被合并的就去顶了纵情名单经历了不甘，努力，躺平等一系列活动之后；也准备欣然接受n+1，离开这第一份工作的地方；然而又被通知自己被留下了，可能自己太便宜了，可能名单够了，也可能是新领导争取了吧我以为的结束才是开始，接下来的时间，大家都开始内卷，手上负责的项目被一个校招生接手，团队氛围差的一批；原来是要我主动纵情下面就直接介绍一下在字节跳动的面试题吧面试题1.请谈

1、放平心态，拥抱变化被裁员不一定是你自身的问题，很可能是企业发展遇到了问题，甚至是行业发展遇到了问题。遇到裁员不要有太大的心理负担，互联网行业进入了新的发展阶段，面对发展瓶颈、政策的不确定性、国内外大环境变化，降本增效（裁员）将会变成新常态。2、据理力争，合理索赔按照自己的实际情况，去争取合理的赔偿，不用害怕HR威胁说离职证明里面会写被裁。如果企业耍赖不给赔偿，该仲裁仲裁，该起诉起诉，一般企业都会怂。3、未雨绸缪，提升自己人一旦进入了舒适区就很容易放松，不想主动学习，但是要记住没有一家公司能让你待一辈子，不管腾讯、阿里还是华为，都有工作10年的老员工被裁的案例。要给自己定一些小目标，比如年度

读者反馈：今年这波裁员有点凶，但在我们公司去年已经有了些不好的苗头，为了不让自己那么拉胯🌶，躲不过各种坑坑洼洼。跟着小傅哥的博客内容补全了自己很多的知识，包括：中间件、字节码、DDD项目、设计模式以及面试手册等，终于算是有了一点点竞争力。赶在这波裁员时上岸了！可能也有运气的存在，继续努力吧！技术是长期积累沉淀的，并不是一蹴而就的，更不是成为一堆没用资料的收藏家。只有跟随还在一线编码的硬核号主，吸收实战经验才能快速成长。-看大厂架构师写的资料，真香！资料包括：Java面经手册、重学Java设计模式(PDF)、手撸Spring、字节码编程、从大学到毕业的资料汇总、Lottery分布式秒杀抽奖实战项

英国电信日前宣布，该公司到2030年将裁减5.5万名员工，并计划采用AI取代多达五分之一的职位。与此同时，英国电信公布了其2022年年度财务业绩，显示其利润为17亿英镑，与前一年相比下降了12%。英国电信在全球各地雇佣了13万名员工，但计划到2030年将员工减少到7.5万至9万名。随着AI的采用，英国电信大量裁员英国电信首席执行官PhilipJansen在5月18日早上宣布了这一消息，他表示，英国5G和光纤宽带服务的推出将在未来几年内结束，而这一业务部门可能首当其冲地受到裁员的影响。Jansen说:“通过继续加快网络建设和连接，工作方式的数字化以及简化英国电信的业务结构，到2030年年底，英国

今日要闻：搭载HarmonyOS的华为设备已达3.2亿；苹果冻结研发之外所有招聘 ；推特裁员内部信曝光；Meta市值缩水超7500亿美元；QQ聊天视频消息可展示字幕搭载HarmonyOS的华为设备已达3.2亿11月4日消息:在今日下午的HDC2022华为开发者大会上，华为常务董事、终端业务CEO、智能汽车解决方案BUCEO余承东表示，搭载HarmonyOS的华为设备已达3.2亿，搭载HarmonyOSConnect的设备则超过了2.5亿。目前搭载HarmonyOS的华为设备已达3.2亿，同比增长了113%；搭载HarmonyOSConnect的设备则超过了2.5亿，同比增长212%。

一、背景2021年底到2022年，受到疫情和业务发展的影响，很多大厂都开始裁员，社招也开始锁HC，只出不进。而且现在Java面试日益内卷，“面试造火箭，入职拧螺丝”已经不再是啥令人惊讶的事情。这这个大背景下，对我们的校招又会有怎样的影响，我们又该如何应对？本文简单聊下这个话题。二、校招复习常见问题有些同学也会去某知名计算机校招求职网站上浏览一些极具吸引力的所谓的面经，如“某BATJava二面面试题目”、“已上岸拿到某大厂Offer”等。结果看到的大都是一堆题目，发现很多自己都不会，然后通过搜索引擎里一顿操作，找了一些文章“突击背诵”，面试的时候发现很多答案面试官并不很满意。看了很多令人心潮澎湃

从去年年底开始，大厂裁员一直不断，这几天又暴了京东被曝多条业务线裁员，比例在10-30%；有赞更是被曝裁员比例达70%。几乎大家耳熟能详的互联网大厂都被曝出了大规模裁员。本来一直战战兢兢的关注着行业动态，对时不时爆出的裁员消息见怪不怪了，但有最近大厂的裁员着实整了个新花样，dog东和小破站重新定义了“裁员”一词，裁员=毕业，离职指引=毕业须知。大厂没有失业裁员潮，有的只是毕业季。善解人意的老板们，你猜我看到毕业快乐几个字的时候，会不会快乐……（就当是一场梦醒了很久还是很感动）可能当年那个说“我们永远不会开除任何一个兄弟”的人已经变了，都是回不去的曾经了其他大厂的裁员话术同样颇具智慧。例如腾讯叫

5月12日，OPPO突然宣布放弃芯片业务，哲库全体员工被裁，接近3000人。我在IT行业也待了一二十年了，见过无数的裁员，从来没有像哲库这样让人目瞪口呆。因为一般的裁员是裁掉一部分，保留核心团队，以图未来。或者把产品，专利卖掉，还能产生现金流。像ZEKU这样，一下子放弃全部业务，原地解散，真是太狠了。有网友说这是受到了漂亮国的压力，再发展自己的芯片就给你上华为的待遇。也有网友说手机市场下滑，芯片业不景气，OPPO断臂求生。具体的原因恐怕只有内部高层才知道了。看了这个新闻以后，我最大的感受就是：我们真的处于一个大变革时代，之前那种追求确定性，追求长期稳定职业生涯的想法可能要改改了。我原来在IBM

今年3月，说它是史上“最冷春招”也不为过，不少朋友都反馈说自己投的简历石沉大海，再加上“大厂的裁员潮和股市的大幅回撤”……这些似乎都证明了同一件事：今年找工作真的难！网络上曝出多个大厂裁员的消息，疫情当下、裁员浪潮，焦虑和不安充斥这个金三银四。不过大家应该冷静和理性地看待大厂裁员。因为每年大厂都会去做项目规划、人员调整，肯定会有部分业务要招人、部分业务需要有成本上的优化，以及人员上的盘点。破局最重要的一点是：不断提升个人价值。一个人在职场里、在专业领域、在技术上的层层突破和能力塑造，从而建立起自己的个人价值。即使遇到裁员这种情况，个人的经验和技术水平都相比从前更有竞争力，面对这样的情况，应该也