随着现代经济和科技的发展，IT行业已步入了一个高速发展的时代，很多行业和企业都会产生技术人员的需求，而IT人员也变得供不应求。但很多时候，企业对于技术人员的需求都是周期性的短期需求，这种情况下，如果聘请长期的专业技术人员，势必会增加企业用工成本。这时，短期的灵活用工就发挥作用了，既能帮企业节省用工成本，也可以因需聘用匹配的技术人才高效地解决当下的问题。当前，市场上主要有两种IT外包形式：一种是软件项目外包，另一种是软件开发人才外包，即IT人才外包公司派驻技术工程师为客户提供技术服务。今天，小编主要和大家分享IT人才外包的合作流程：首先，我们先来了解不需驻场的IT人才外包服务流程：1、用人企业提
我发现很多程序员在找工作的时候，基本是99%的人都在尽力躲开外包岗。确实，很多人都不想被套上外包岗的标签，但事实上，外包公司真的很多，总有人会在外包岗。那外包岗真的一点也不值得去吗？本人普通二本毕业，在腾讯做外包两年，深刻的感受到自己跟正式员工之间的差距，奋发图强一年，现已转岗成正式员工！下面就讲讲我转岗前后的一些区别：外包种类一般有两种：项目外包，就是外包公司接了一些项目回去，然后你们来开发这些项目人力外包，这种就是外包人员和正式员工一起开发同一个项目而我就是第二种情况。基本待遇正式员工早餐免费，午餐和晚餐收费，但如果你是晚上8点之后下班，那么会有一张夜宵券，这张夜宵券可以在晚餐使用。有了这
说起外包这个话题，一直是职场的热门话题。关于外包，最多被人讨论的就是歧视方面的。比如，关于门禁权限方面的歧视、关于语言交流上的歧视、关于福利上的歧视等等。01外包被歧视的情况确实存在网传有一腾讯外包员工在脉脉上吐槽自己遭受歧视的经历，引来网友们的关注和讨论。该员工表示自己是腾讯外包员工，元旦群里发红包，他抢了5块多，组长私信他表示，红包没有外包员工的份，让他把抢来的5块发群里退回。该员工表示自己受到了侮辱，决心年后离职。如果外包人员不去甲方公司驻场办公，即外包员工在自己公司办公，这样外包员工就不必和甲方公司的正式员工接触，这样或许就不会产生歧视。但现实是，大厂的外包员工必须得去甲方驻场办公。0
前言是的，我一家外包公司工作了整整两年时间，在入职这家公司前，也就是两年前，我就开始规划了我自己的人生，所以在两年时间里，我并未懈怠。现如今，我已经跳槽到了字节，顺利拿下offer。自己的情况很普通，本科文凭，没有背景，分享这次我的经历，想鼓励和我同样起点的人字节面试题（技术部分）1.linux基本语句2.http/https协议相关3.沟通能力，推动工作中常见问题的能力4.数据库修改字段，连表查询5.过往做过项目的深入度6.返回码及问题出处7.接口请求方式及区别（post/get）8.charles一直访问固定参数、打断点9.H5测试是通过哪里看接口数据的,如何定位问题是前端还是后端;安卓测
先说一下自己的情况，大专生，18年通过校招进入湖南某软件公司，干了接近6年的功能测试，今年年初，感觉自己不能够在这样下去了，长时间呆在一个舒适的环境会让一个人堕落!而我已经在一个企业干了6年的功能测试，已经让我变得不思进取，谈了2年的女朋友也因为我的心态和工资和我分手了。于是，我决定要改变现状，冲击下大厂。刚开始准备时，自己都蒙了，四年的功能测试让我的技术没有一丝的进步，提升的只有我的年龄…没办法，我找到了我在腾讯的老哥，作为他的小老表，在他了解了我的情况后(几乎就是Java基础开始)，直接甩给我一个网盘，说到：“去吧，这里有你需要的所有东西，不要来找我了，我都嫌丢人!”。盘里头是一整套软件测
外包”这个词经常被人提及，而且也经常被我们所“鄙夷”，很多人都在四处问：“软件外包公司到底能不能去”？外包公司到底能不能学到真正的技术？外包大厂能不能去？今天就给大家详细分享下外包的利与弊做外包对程序员发展有什么弊端？1、会产生较强的职业挫败感典型的就是同工不同酬，或者只要是甲方的员工，都能指使外包员工。在这种工作环境下，外包员工很容易被背锅，甚至可能连据理力争的权利也没有，久而久之就会逆来顺受，丧失上进的动力。2、接触不到核心业务，不利于自身提升一般来说，甲方不会让外包员工接触到核心业务，而是安排他们干初级的活，这些活可能仅限于增删改查，这种活干了2,3年，除去业务技能外，技术上的提升相当有
有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。什么都做了，和什么都没做其实是一样的，走出“瞎忙活”的安乐窝，才是避开弯路的最佳路径。希望我的经历能帮助到有需要的朋友。外包公司的特点有哪些？首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直
本文为霍格沃兹测试开发学社优秀学员跳槽笔记，测试开发进阶学习文末加群。本身是一所不入流的院校毕业的一名建工类专业的瓜娃子，至今记得当初是因为找工作被培训公司忽悠才加入到这个行业的，抱着做着试试的想法这一干在深圳就是6年，从外包到自研，团队和待遇一直达不到预期。在对比多家机构后我决定加入霍格沃兹，在这里第一次了解了测试开发，也让我对于测试这行的职业规划也有了新的定位。面试了一个月，近20个公司和5个offer。最后选择了年薪40w+的offer，涨薪85%， 虽然待遇在同等年限和岗位下仍可能只是中游，但步子总能一步一步迈，才不能拉垮。初涉测试，也曾走过弯路工作6年，在4个公司呆过，理所当然因为跨
本人本科就读于某普通一本院校（非985，211），经管类专业，从大四实习到15年毕业后前两年一直在从事自己专业相关的工作。17年时决定想要转业从事计算机相关领域工作，在17年9月的一个机遇大跨度转行到测试行业，至今有3年多的测试经验。通过在华测在线教育的这段学习经历，我的职业角色完成了从外包功能测试到知名互联网大厂的测试开发岗转变，并顺利拿下某互联网大厂测试开发岗位Offer，年薪25W+（薪资涨幅70%多）！非常感谢各位老师和同学的帮助，也分享下自己作为纯小白跨行一步步转入测试行业再到进入互联网大厂的一点点成长经验。从销售到功能测试在我毕业两年，工作已满3年时，虽在原本所从事的销售管理领域已
面试拿到两个offer，一个是规模只有几十人的初创小公司，另一个是大厂外包岗位。都是功能测试，两者薪水待遇也差不多，该如何选择?更有利于之后的职业发展......这是一个比较典型的问题，对于要转行的同学或者是刚入行没多久的初级工程师，还有不少是专科学历，起点不太高，无法一下就进入到自己满意的大公司，只能一步步采取曲线救国的路线。再加上今年疫情的影响，各行各业就业形势都不太好，工作难找，很多要转行以及起点不太高的同学可能正在面临这个问题，所以今天就来聊一聊创业公司与大厂外包利弊，以及该如何选择？在我曾经任职的公司中，待过规模不到50人的A轮创业公司，也待过上市金融公司，目前在某500强大厂，虽然
