互联网快速发展的时代，为了提升企业竞争力，加快数字化转型，很多大型企业都会有软件开发的需求，如果把项目整体外包给软件开发公司做，担心项目保密性、进度和质量，自己开发又人手欠缺，于是乎就出现了“借人”的情况，也就是采用软件开发人员外包驻场服务，让软件人员外包公司派人驻场到自己这边来上班。那么为什么越来越多企业选择软件开发人员外包驻场服务？它到底有哪些好处呢？1. 便于沟通、用工灵活企业采用软件开发人员外包驻场服务，如果在开发过程中出现一些问题，或想加入一些新的想法，需要临时调整需求、改进方案，可以当面沟通，随时开会讨论，保证了对故障问题的快速跟进及即时处理。由于驻场软件开发人员长期和企业相关人员

美化简历是许多求职者都会做的事，但美化也要有个度，把外包经历写成正编是否可行？一位网友问：把外包写成正编，入职会不会被发现？有人说，可以是可以，但要把所有材料都造假，包括离职证明，背调电话等。有人觉得没必要，外包也是正式岗位，都是打工人，自己都不尊重自己，还指望别人尊重吗？再说干的都是一样的项目，耍小聪明久了不会有好下场。有人觉得这属于诈骗，吹牛要适可而止，不要吹过头，小心人家直接戳穿。有人说，离职证明是外包公司的，还有社保记录，纳税记录，以及五险一金，雇主很容易就会看出来。有人说，只要办入职的HR跟招聘的对接过，就瞒不住，除非HR帮忙隐瞒，但他为什么要帮忙隐瞒呢？有人说，大厂一般都要背调，如

大环境不行，面试太少了，很多本科生想进外包都没机会。非常时期，不需要在意那么多，外包作为过渡也是没问题的，很多外包其实比小公司还要好多了。也不要太担心去外包会污染自己的简历，只要接触的项目还可以，写在简历上再润色一下，那就完全没问题的，放心！默默沉淀，提高个人竞争力，等待时机成熟再溜就好了。根据网上的资料，整理出来的一份国内软件外包公司的名单。找工作的同学都要看看，根据自身的情况，学历低的、没有经验的，可以先到外包公司试试，或者不想进去的也要了解一下，避免找工作时被坑了。软件外包公司名单国内软件外包公司多如牛毛，下面列举的占全部名单可能不到千分之一。名单不分先后：如何区分是否是外包公司我把大家

 我25岁的时候，华为外包测试，薪资13.5k，人在深圳。内卷什么的就不说了，而且人在外包那些高级精英年薪大几十的咱也接触不到，就说说外包吧。假设以我为界限，25岁一线城市13.5k，那22-24大部分情况下是不会超过13的。而我旁敲侧击了30岁以上未做到管理层的老大哥们，他们估计到手15-16k。人生曲线配合这个职业，我自己是觉得，我到头了。我不能被限制在深圳！我二十出头的时候，朋友说我月入过万，一顿吹，我也觉得我好像挺厉害的。几年后，我麻了，外包是不被当人看待的，我不是什么人中龙凤，也许五年后十年后，老大哥们的现在就是我的未来，我慌了。年轻的时候疯狂加班，我感觉自己很虚，已经是咬牙加班了，

先说结论：1程序员做外包没有前途，外包做久，不是说工作找不到，而是会耗费宝贵的职业发展时间。2对于零基础的程序员来说，做外包是个很好的入行途径，尤其是对培训班出身的程序员。3外包做了一年后，应当跳槽，而且在这个程度上跳槽不难。如果把时间放宽些，程序员做外包的时间不应该超过两年。其实做外包也有三六九等，最差的外包是，外包公司没有任何技术储备，直接把人卖到甲方，而且是驻场开发。好一点是的，公司通过做项目，好歹也有一点基础储备，或者是项目开发和实施方案，这种外包文件大部分可能是在公司办公，公司好歹还能屏蔽些甲方的压力。当然还有一种外包的形式，那就是外企。哪怕外企公司规模再大，国外的核心团队也不大可能

我不知道当年怎么想的，能在一个外包公司一干就是3年，后来终于跳出来了，现在的公司虽然不是什么大厂吧，但至少是个正经的互联网企业，待遇也不错。其实很多地方的朋友都有提到外包公司的一些弊端。外包公司：限制多、约束也多，比如权限、网络、上班时间什么的，一些公司还不允许自带电脑，不允许访问外网，这真的是奇葩。因为不是本部员工，所以一些下午茶、节日礼包自然也没你份，不排除小部分公司有，而且身边的同事都是好几个外包公司的，说不定明天就见不到了；危机感就是项目做完就遣散，或者换的其他项目组，如果你的次数经历得多了，不断的磨合会让你产生很强的孤独感。2、金钱和时间外包就是为了干活，为了让你产出，相对来说外包公

一提及外包测试，大部分人的第一印象就是：工作强度大，技术含量低，没有归属感！本人毕业于某普通二本院校非计算机专业，跨专业入行测试，至今有近5年工作经验。第一份测试工作是华为做了4年外包功能测试。也大概了解了外包的主要工作情况，也有了一些心得体会，借此机会也简单和大家分享一下自己的一些想法。总体感受就是：这份工作缺乏归属感，心里总有一种落差，进步空间不大，接触不到核心技术，公司没有针对你的技术培训与探究，工作简单，业务重复，通常是工具人的存在。薪资不高，虽然有加班费，但是还是不高是否和行内员工有什么不一样，是否会有歧视首先从工作内容上来说，外包等级一般最多就是高级程序员，上层有很多架构师做技术选

背景前段时间，有朋友推荐我去他们公司带一项目。他们公司就是专门帮人做外包的。我当时就拒绝了，他后面还不断的说，如果表现优秀的话在甲方公司可以转正。但是我还是拒绝了他先简单分析下为什么会拒绝外包公司的橄榄枝不好的原因简析从技术上外包公司的技术基本上都是现成的，很少有那种比较优秀的解决方案的输出。原因有以下几块：1、技术基本上不更新新技术代表着风险因素的增加。新技术代表着人员的稀缺，相对应的工资就水涨船高。对于外包来讲，这个就是成本的增加。只要甲方不明确技术细节，那么只要能跑的起来就可以了。2、技术基本上CURD可以搞定99%的活我以前一公司用了一外包，来开发一个项目。项目上线后，七个人并发系统就

这次来聊一个大家可能也比较关心的问题，那就是就业城市选择的问题。而谈到这个问题，就不可避免地会谈到一些关于：机会？技术氛围？跳槽？薪资水平？等等一系列问题。正好，这也是大家所常问的，我只能说来聊聊我的感受吧！我觉得城市选择非常重要，尤其对我们普通人来说。大牛就不用扯了，去哪里都能安定，去哪里都有人向他抛出橄榄枝，这个咱比不了，也没有比的必要。在一个城市待得越久，再换城市的代价就非常大了，这尤其在成家立业之后。太过于年轻讲实话快要毕业那会儿很多人心里是没有明确目标的，可能因为各个方面的机缘巧合，结合校招的一些offer情况，去到了自己当时认为很对的城市，其中有个同学叫李四（化名）来到了河北石家庄

转行测试5年了当时因为家里催促就业，在其中一个室友的内推下进入了一家英语教培机构，前期上班和工资都还算满意，甚至觉得自己找到了一份很稳定的工作了，可是好景不长，“双减政策”的到来，让公司的经济遭受了严重的创伤，接下来就是无尽的裁员......转行测试是在发小的推荐下，她已经在这行干的风生水起，我想着反正已经跳槽这么多次了，也抱着试试的心态，就是这一试，我的“钱”景之路就开始了...才发现完全不懂it的我，学起来也不会太困难。反正该学习的渠道我都试了个遍，比如：在网上找资源、加不少相关的技术交流群、报培训班...通过几个月的学习，对自己充满信心，我的第一份测试工作就这样在华为外包开启...但是一