这两年互联网行业一直不平静，都得都懂。认识一兄弟，技术不错，p7，干架构的，也在这场风波中“光荣毕业”了，前段时间找我出去小聚，聊起了这事儿：“比起惆怅，我更多的是感到自由了”，他中途说到，“其实在大厂工作的时候就接触过一些兼职。这下就放手去做了，一年快过去了，也确实小有成效，拿到手的不比以前少。”我理了理咱对话的内容，大致如下，有更好建议的朋友也可以留言，一起讨论。 一、做什么副业？副业最好贴着主业走，能把你的专业知识放大才是最理想的效果，跳到陌生领域去做还真不是一个聪明的选择。在职的程序员，可以先尝试接触，把握好80%的时间在本职上，留出20%的余力处理兼职，而且一定要选择一个擅长的方向去

在大多数人眼里，35岁似乎都是一道槛，互联网界一直都有着“程序员是吃青春饭”的说法，。如果在35岁的时候被裁能获得27万的赔偿，公司又涨薪请你回去上班，你会怎么选？最近，就有一位朋友在网上说了这么一件事：一位程序员在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司缺不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。一边是短期内的高额赔偿款，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。要说还是网友反应快，很快就有人说：回去再裁，给你一个月补偿，27万没了；惯用套

之前关于某大厂辞退35岁以上的员工，还有某互联网公司要求P8级别实现全员35岁以下等事情闹得沸沸扬扬。资本对未来形式的预期一旦不好，投资就会减少，一些企业为了降低成本，在这个疫情当前的社会活下去，首先就是裁掉价值不高的人员。最近不少小伙伴发现了，即便是基础功能的测试岗位要求也越来越高，甚至就连外包都要求要会性能和自动化。所以，相对一部分打算靠“点一点”就拿高薪的的小伙伴来说，难度无疑是增大了。因此，整个行业的趋势和就业前景做如下总结：1.纯功能测试的需求量减少2.测试和开发以及运维三者的关系在融合，会测试开发的是企业的重点需求3.企业对求职者的综合技能要求提升4.由于测开重要性，之后软件测试工

在我们的身边，存在一个普遍现象：很多人从事软件测试岗，不计其数，经历的心酸难与外人道也。可是技术确难以提升、止步不前，薪资也只能看着别人水涨船高，自己却没有什么起色。虽然在公司里属于不可缺少的一员，但是同时又担心离开了这家公司就找不到更好的工作了。有这种焦虑的朋友或许应该思考一下这个问题：如何提升自己在测试市场上的竞争力？首先我们要解决一个问题：为什么很多人会一直停留在两三年的水平上，而后一直在重复以往的经验？我认为最主要的一点就是主观能动性，或者说兴趣，如果你对软件测试没有太大的兴趣，那么还是尽早换方向吧。有了兴趣，然后就是要有一个比较正确的钻研路线，不要这也搞那也抓，最后什么都没精通又好像

前言我转行之前从事的工作是商场管理，努力了4年左右的时间才做到楼层经理，但是工资太低并且事情太多，薪资才6K。我的工作需要东奔西跑，每次前往下一个工作地点的时候，我就在想我真的喜欢这种生活吗？偶然有一天，在微信平台上看到的一则Python体验课的广告吸引了我，抱着试一试的心态跟了两节基础课，发现编程很有意思，于是我心里便萌生了学编程的念头。然后就萌生了转行的想法，就一直在找寻学习的渠道和交流社群。刚好我的大学室友毕业后转行了IT，工作稳定，工资还挺高的，他一直建议我转行python，这样后期我们会有很多机会一起探讨技术；对我挺有吸引力的。刚开始了解的过程，其实啥也不懂，自己就上网查，问网上的老

27岁转行学云计算值得吗？能就业不？首先，云计算当然值得转行了，如此肯定的观点，应该没有人会反对吧，尤其是对IT行业的现状以及就业市场有所了解的人。如果你对这一点有所怀疑也很正常，只要通过各大招聘网站上搜索云计算相关技术岗位的招聘数量以及薪资的待遇，就能更直观的了解了。如果你对人工智能或者大数据领域也有了解，那么就更应该明白云计算的重要性。所以，从行业前景和需求来看，在2023年考虑转行学云计算，是一件非常值得你投资的选择。云计算的发展前景随着互联网行业的发展，云计算技术已经成为一个非常热门的领域。当下互联网三个大核心技术方向：大数据、云计算、人工智能；未来互联网行业的发展将具有三个特征：互联

近日，一个以开发者为中心的求职平台Honeypot发布了《2021年开发者幸福指数：全球洞察》报告，在这份报告中，开发人员对自己幸福度的平均评分为61分（满分100分），而经济合作与发展组织（OECD）公民的平均幸福度评分为65分。北欧的开发者是世界上最幸福的根据开发者所处位置的不同，他们在评估自己幸福度的方式上存在巨大差异。在全球范围内，北欧和西欧国家是让开发者最幸福的国家。北欧的开发者是世界上最幸福的在每个国家/地区的开发人员平均幸福度评分排名中，北欧国家占主导地位：丹麦、挪威、芬兰和瑞典都进入了前十名。加拿大与德国并列第8位，是唯一排在前列的非欧洲国家。幸福地图该报告表示，鉴于样本的局限

35岁真是一个焦虑的年龄，我一个在北京软件测试的朋友从一个大公司裸辞以后，年前应聘到了一家小公司做技术总监，因为疫情的爆发，公司倒闭了，他失业了。为了养家我这个朋友不得不冒着被病毒感染的危险开始送外卖。作为一个大学毕业后坐办公室工作了10多年，突然改行送外卖除了心里落差特别巨大，特别是每天疲惫回家时妻子和孩子已经进入梦乡，沟通交流都成为了奢侈。另一个朋友，84年的现在35岁足矣，现在在上海某地产公司做IT技术经理，一直以来都在甲方公司，仅是网管的工作而已，干的太杂，没有任何专业性。现在职场同样遇到了问题，是继续混下去还是转行也陷入了迷茫，希望高人指点。难道软件测试工程师的职业后半生只能跑滴滴，

人人都说IT行业：35岁就是一道坎！跨不过就是一道中年危机，跨过了就成养老保险。那么35岁之后，软件测试从业者都去哪了？能力不行，中年危机很多刚入行的测试的新人，毫无经验，但是远远却比35岁以上，经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。运营成本越来越高，企业为了把控成本，不得不在员工薪资上大下文章。因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象，只要你会测试，技能不够精湛，经验不足都没有关系，只要你有测试的基本能力，有学习的动力，对薪资待遇要求不高就行。而刚毕业的应届生，以及刚零基础培训的转行者，都迫切的希望成长，立足于行业之中。所以，就算对加班有怨言也会坚持下去，

1、放平心态，拥抱变化被裁员不一定是你自身的问题，很可能是企业发展遇到了问题，甚至是行业发展遇到了问题。遇到裁员不要有太大的心理负担，互联网行业进入了新的发展阶段，面对发展瓶颈、政策的不确定性、国内外大环境变化，降本增效（裁员）将会变成新常态。2、据理力争，合理索赔按照自己的实际情况，去争取合理的赔偿，不用害怕HR威胁说离职证明里面会写被裁。如果企业耍赖不给赔偿，该仲裁仲裁，该起诉起诉，一般企业都会怂。3、未雨绸缪，提升自己人一旦进入了舒适区就很容易放松，不想主动学习，但是要记住没有一家公司能让你待一辈子，不管腾讯、阿里还是华为，都有工作10年的老员工被裁的案例。要给自己定一些小目标，比如年度