“行业选择大于努力，勇于改变，并且持续学习，才能越来越好”。正确的选择大于盲目的努力，这是很浅显的道理。今天跟大家分享小马的转行经历。对于我们来说，现在面临的职场大环境是不断变化的，能否适应和持续向前发展，最重要的还是不断反思和学习，及时找到最适合自己的职业道路。长期出差+疫情，有了转行的想法2018年毕业，在医药行业，从事督导老师一职。由于上一份工作需要各地出差，后来受疫情影响大，于是就有了想要换一个行业发展的想法。因为有朋友在这边培训学习后，最后找到了一份不错的工作，薪资可观（10K左右）。通过了解，发现软件测试相较于其他行业，受到大环境的影响没有那么大，平时居家办公也可以解决工作上的事情
“行业选择大于努力，勇于改变，并且持续学习，才能越来越好”。正确的选择大于盲目的努力，这是很浅显的道理。今天跟大家分享小马的转行经历。对于我们来说，现在面临的职场大环境是不断变化的，能否适应和持续向前发展，最重要的还是不断反思和学习，及时找到最适合自己的职业道路。长期出差+疫情，有了转行的想法2018年毕业，在医药行业，从事督导老师一职。由于上一份工作需要各地出差，后来受疫情影响大，于是就有了想要换一个行业发展的想法。因为有朋友在这边培训学习后，最后找到了一份不错的工作，薪资可观（10K左右）。通过了解，发现软件测试相较于其他行业，受到大环境的影响没有那么大，平时居家办公也可以解决工作上的事情
短短5天后，高盛也紧随其后发布报告，再给我们一重暴击——根据预测，生成式AI会导致劳动力市场出现「重大混乱」，使全球3亿个工作岗位实现自动化，并且美国7%的工作岗位将被AI取代！高盛表示，如果生成式AI真的能够兑现已有的能力，那这些情况完全有可能发生。ChatGPT进化得如此迅猛，其他AI工具也虎视眈眈，打工人，真的危了！3亿打工人危！报告指出，目前像ChatGPT、DALL-E等关注度较高的生成式AI技术，主要有3个特征：-通用AI-能够生成新颖且类人能力的信息-提供可以使用接口，既能理解自然语言、图像、音频和视频，也能作出响应。此外，许多大公司不仅在公司盈利电话会议中提到生成式AI次数增多
短短5天后，高盛也紧随其后发布报告，再给我们一重暴击——根据预测，生成式AI会导致劳动力市场出现「重大混乱」，使全球3亿个工作岗位实现自动化，并且美国7%的工作岗位将被AI取代！高盛表示，如果生成式AI真的能够兑现已有的能力，那这些情况完全有可能发生。ChatGPT进化得如此迅猛，其他AI工具也虎视眈眈，打工人，真的危了！3亿打工人危！报告指出，目前像ChatGPT、DALL-E等关注度较高的生成式AI技术，主要有3个特征：-通用AI-能够生成新颖且类人能力的信息-提供可以使用接口，既能理解自然语言、图像、音频和视频，也能作出响应。此外，许多大公司不仅在公司盈利电话会议中提到生成式AI次数增多
年底找工作不容易，但是目前的工作做起来没意思了。这家公司是检测设备的公司，里面需要wpf开发，我就去投了试一下，隔了一周hr说线下面试。 1面：HR 主要是问一下为啥想要离职，以后的发展方向有没有确定。hr说他们公司不加班，加班没工资但是可以调休2面：技术 来之前在hr那做了一份题目，主要是C#基础和SQL以及几个逻辑思维的题目，因为本人准备的不充分，sql题目基本没做出来。 然后提问了一些C#的知识，这里给大家说一下吧。1.手写一个单例模式的语句：我用的lazy 2.泛型有哪些用法：首先得熟悉泛型知识，然后说明下自己的项目中哪里用到过 3.集合，平时用到过哪些：这里我只说了list和d
年底找工作不容易，但是目前的工作做起来没意思了。这家公司是检测设备的公司，里面需要wpf开发，我就去投了试一下，隔了一周hr说线下面试。 1面：HR 主要是问一下为啥想要离职，以后的发展方向有没有确定。hr说他们公司不加班，加班没工资但是可以调休2面：技术 来之前在hr那做了一份题目，主要是C#基础和SQL以及几个逻辑思维的题目，因为本人准备的不充分，sql题目基本没做出来。 然后提问了一些C#的知识，这里给大家说一下吧。1.手写一个单例模式的语句：我用的lazy 2.泛型有哪些用法：首先得熟悉泛型知识，然后说明下自己的项目中哪里用到过 3.集合，平时用到过哪些：这里我只说了list和d
各大互联网公司的接连裁员，政策限制的行业接连消失，让今年的求职雪上加霜，想躺平却没有资本，还有人说软件测试岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，因为投出去的简历回复的越来越少了。另一面企业招人真的变得容易了吗？有企业HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，其实是变相的增加了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的，合适的依然那么少！问题出在哪了呢？简历很多但是大部分都是初级水平；想找一个全栈自动化测试很难有满足要求的；要求薪水很高，实际能力却达不到。传统手工测试模式，已成为过去式测试行业发展到现阶段，目前测试从业者已达成共识的是：传统的手工测试模式已成为过去式！测试行业
各大互联网公司的接连裁员，政策限制的行业接连消失，让今年的求职雪上加霜，想躺平却没有资本，还有人说软件测试岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，因为投出去的简历回复的越来越少了。另一面企业招人真的变得容易了吗？有企业HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，其实是变相的增加了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的，合适的依然那么少！问题出在哪了呢？简历很多但是大部分都是初级水平；想找一个全栈自动化测试很难有满足要求的；要求薪水很高，实际能力却达不到。传统手工测试模式，已成为过去式测试行业发展到现阶段，目前测试从业者已达成共识的是：传统的手工测试模式已成为过去式！测试行业
本文内容来自一位测试朋友，坐标杭州，测试经验2年半，面试一个月后进入了某大厂。面试经历：面试过程，并不是一开始就十分顺利。。。是在面试的各种挫折中一步步优化面试表达能力，积累面试经验，持续改进。。这中间，还经历一些不好的抨击，比如你的能力只值12k等等。。用她自己现在的话说是：以前你觉得我只值12k，现在的我你高攀不起。。在这样的持续了一个月的面试之后。。在面了十几家之后，最终经过大厂的4轮面试，拿下了大厂offer。。面试经验分享：1、注重测试基础测试基础包括所有在做功能测试时应当掌握的内容，诸如测试用例的密、SQL语句的场景、遇到bug查日志的命令等接口测试和功能测试用例、自动化测试用例的
本文内容来自一位测试朋友，坐标杭州，测试经验2年半，面试一个月后进入了某大厂。面试经历：面试过程，并不是一开始就十分顺利。。。是在面试的各种挫折中一步步优化面试表达能力，积累面试经验，持续改进。。这中间，还经历一些不好的抨击，比如你的能力只值12k等等。。用她自己现在的话说是：以前你觉得我只值12k，现在的我你高攀不起。。在这样的持续了一个月的面试之后。。在面了十几家之后，最终经过大厂的4轮面试，拿下了大厂offer。。面试经验分享：1、注重测试基础测试基础包括所有在做功能测试时应当掌握的内容，诸如测试用例的密、SQL语句的场景、遇到bug查日志的命令等接口测试和功能测试用例、自动化测试用例的
